-
一、试用期未签劳动合同能辞职吗, 我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关
-
一、哪种情况下用人单位可以通过协议约定劳动者承担违约金 1、出于保护劳动者权益的目的,原则上禁止用人单位在劳动合同或其他协议中约定劳动者承担违约金。2、例如,用人单位若在劳动合同中约定,劳动者无故离职的,支付违约金5000元的,这部分约定无效。但是,法律规定有且仅有两种情况下,可
-
一、包工头欠农民工工资,拖欠农民工工资怎么办 一、用人单位依法要承担民事责任用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工
-
一、如何定性公司的恶意调岗 1、用人单位不属于生产经营需要,且对劳动者的薪资、职级降低的;2、无法证明劳动者不胜任当前工作的等。3、变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。若用人单位恶意调岗的劳动者有权拒绝。4、法律依据《中华人民共和国劳动合
-
一、老师打学生,学生可以还手吗,有没有法律规定 法律分析老师打学生,学生不可以还手。但老师打学生,在任何情况下都是不允许的。法律规定,学校、幼儿园的教职员工应当尊重未成年人人格尊严,不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。法律依据《未成年人保护法》第二十七条学
-
一、用人单位职员普通休息日加班加班工资结算方法 加班费计算公式劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.75÷
-
一、没有劳动仲裁可以申请劳动仲裁吗, 没有证据可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁对证据材料的要求申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据,会影响裁判的最终,但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料1、劳动争议仲裁申诉登记表2、申诉
-
一、违反劳动安全卫生标准的责任是什么 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动 防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事
-
一、到劳动局投诉要有什么证据 需提交你与公司存在劳动关系和公司欠薪的证据。 证明劳动关系可以是劳动合同,如果未签订劳动合同,可以收集以下证据证明事实劳动关系 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证
-
一、仲裁的仲裁委员会是什么机构? 仲裁委员会是常设性仲裁机构,是独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。一般在直辖市,省、自治区人民政府所在地的市设立,也可以需要在其他设区的市设立,不按行政区划层层设立。仲裁委员会由
-
一、员工不同意调岗,单位逼写辞职书怎么办 1、用人单位调整岗位合法的,应当服从;违法的,可以拒绝,也可以解除合同。2、工作是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动者岗位
-
一、按照我国法律规定,劳动仲裁要钱吗 劳动争议当事人申请劳动仲裁需要缴纳一定费用,仲裁费用包括仲裁受理费和处理费两部分。仲裁受理费的标准是3人以下收费20元,4-9人收费30元,10人以上的集体劳动争议案件收费50元。受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知书后5日内预付。处理费
-
一、2023年征地拆迁具体赔偿多少,有没有法律规定 专业分析1、各项征地补偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地补偿安置方案规定。2、土地被征用前3年平均年产值的确定(有关土地补偿费、安置补助费的补偿标准)按当地统计部门审定的最基层单位统计年报和经物价部门认可的单价为准
-
一、签证工资证明怎么写? 兹证明__________为本单位___________(正式/短期合同/临时)职工,已连续在我单位工作___________年,学历为 _____________________毕业,目前在我单位担任__________职务.近一年内该职工在我单位平均
-
一、劳动争议的仲裁程序是怎样的,劳动仲裁的程序 您好!关于“劳动争议的仲裁程序是怎样的,劳动仲裁的程序”的回复如下劳动争议仲裁分为以下四个程序1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六