劳动纠纷

劳动争议知识

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  '劳动纠纷案多久会开庭，具体是怎么规定的'
  一、"劳动纠纷案件开庭时间及规定" 对劳动纠纷案来说会在25天内开庭，会在45天内作出裁决意见，出现案情复杂的情形，可以适当延长，但是不能超过15天。劳动纠纷由仲裁委员会管辖，需要先申请劳动仲裁解决争议，对仲裁结果不满意的，可以去法院提起诉讼。二、"民事诉讼开盘时间与判决书送达规
  劳动争议 2023-11-29 1次阅读
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  劳动者维权的法律救济途径
  一、劳动者维权法律救济程序的分类与组成 1、对用人单位规章制度、作息安排、福利待遇等有异议的，可由工会代表工人与用人单位协商处理；2、因用人单位存在违反劳动法律法规行为，对劳动者造成损害的，可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门依法责令改正或者作出行政处罚；3、用人单位与
  劳动争议 2023-11-29 1次阅读
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  我国合同纠纷处理方式
  一、无劳务合同纠纷处理方式在我国 合同在履行过程中发生纠纷后.解决争议的方式有4种即当事人自行协商解决，调解仲裁和诉讼。其中，仲裁方法由于比较灵活、简便，解决纠纷比较快，费 用又比较低，所以很受当事人欢迎。但是，如果当事人一方不愿仲裁,则不能采用仲裁的方式、而只能采用诉讼的方式来
  劳动争议 2023-11-29 1次阅读
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  各地对劳动纠纷和劳务合同纠纷的管辖不同，具体可参考下述法律规定。
  一、"劳动纠纷仲裁的地域管辖规定" 法律咨询解答依据我国相关法律的规定，劳动争议申请劳动仲裁是受地域管辖的，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位
  劳动争议 2023-11-29 1次阅读
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  申请法律援助的流程和所需材料
  一、办理劳动法律援助律师申请的相关指南 申请法律援助国家有一定的标准，但是在各地方也有不同的标准的，因此不知你是何地不好解答。不过有一个方法，那就是去当地司法局或律师协会（一般律师协会都在司法局）的法律援助办公室咨询，一般如果符合法律援助条件的，法律援助中心会在5日内作出是否批准
  劳动争议 2023-11-28 2次阅读
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  职工离职后欠原单位借款未还，是劳动争议还是民事纠纷
  一、职工离职后欠原单位借款未还,涉及劳动争议还是民事纠纷的问题 1、职工离职后欠原单位借款未还，属于民事纠纷，协商不成，原单位到法院起诉，主张离职的职工归还钱款。2、债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院
  劳动争议 2023-11-28 4次阅读
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  劳动纠纷处理方式
  一、"四种常见的劳动纠纷类型" 你好，关于劳动合同纠纷的解答如下　　一、和解 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。　　二、企业调解　　合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的
  劳动争议 2023-11-28 3次阅读
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  桂琳劳动争议纠纷
  一、"如何解决劳动纠纷和劳动合同纠纷？" 关于上述问题的解析如下你好，关于劳动合同纠纷的解答如下　　一、和解 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。　　二、企业调解　　合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级
  劳动争议 2023-11-28 3次阅读
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  2023年新劳动法对年假进行了改动
  一、"《劳动法》是否延续95年发布？" 最新的调整劳动关系的法律是2008年颁布的《劳动合同法》，这部法律对如何调整约束用人单位和劳动者的权利义务规定的非常详细，建议查阅。95年的劳动法也未失效，还在适用。同时还有《劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》进行了解释和补充。二、"新劳
  劳动争议 2023-11-28 2次阅读
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  工程纠纷证据目录清单
  一、劳动纠纷证据目录清单 1、劳动仲裁委员会的裁决书；2、关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；3、双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；4、工作起止日期的证明；5、出工人员名单；6、出工人员劳动天数及应得工资额的证明；7、拖欠劳动报酬具体数额的证据； 8、其他
  劳动争议 2023-11-28 1次阅读
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  劳动法与劳动合同关系
  一、不按劳动法器的工场劳动局会管理吗? 1.如果工厂违反劳动法。你可以向劳动部门投诉。2.在一些情形下，你也可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。最大问题是证据问题，你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资水平。证据如劳动合同、工作服，工作证、工资条、转帐记录等，建议委托律师协助搜集
  劳动争议 2023-11-28 0次阅读
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  企业劳动用工纠纷诉讼时效是多长时间
  一、"企业劳动用工纠纷诉讼时效length是多长时间？" 　劳动诉讼时效计算　　诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。　　超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时
  劳动争议 2023-11-28 2次阅读
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  无劳动合同劳动争议的诉讼时效是多久
  一、无劳动合同劳动争议的诉讼时效及劳动合同诉讼相关问题 劳动合同争议的诉讼时效在第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事
  劳动争议 2023-11-28 1次阅读
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  发生劳动争议如何调解
  一、"某县建立重大集体劳动争议调解机制助力和谐劳动关系" 劳动争议调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解（一）及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录（二）由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2
  劳动争议 2023-11-28 2次阅读
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  劳动调解争议处理途径
  一、"劳动调解争议应向哪个组织机构情况汇报" 1、《劳动争议调解仲裁法》第十条规定发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。2、企业劳动争议调解委员会由职工代表
  劳动争议 2023-11-28 1次阅读

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