劳动纠纷

劳动争议知识

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  北京市劳动纠纷律师费收费标准
  一、40万的债务纠纷，诉讼费，律师费是多少 1、所以现实中一般为协商收费，《广东省律师服务政府指导价》并未提供执行阶段的收费指导、二审收费中，即判决后如果对方不履行判决确定的、二审收费、执行三个阶段、二审阶段，待胜诉或执行到款项后再收取较高的费用。风险收费风险收费是指在执行到判决
  劳动争议 2023-06-10 1381次阅读
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  劳务用工纠纷起诉的法律规定
  一、劳务雇佣关系纠纷起诉条件如何规定？ 1写起诉状，首先将原被告双方的基本情况写清楚，然后列明诉讼请求，最后把事情原委写清楚；2带上起诉状按被告的人数提交副本，证据原件及复印件到当地法院立案庭要求立案；3立案后，法院会给被告送达起诉状，给原告送达举证通知。法律依据《中华人民共和国
  劳动争议 2023-06-10 632次阅读
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  劳务外包纠纷起诉程序有哪些？
  一、草场承包合同纠纷要哪些证据，合同纠纷起诉需要的证据有哪些？ 合同纠纷需要提交的证据，应当与当事人的主张和事实相结合。比如作为买卖合同的卖方主张货款的，应当提供合同原件、货物已经交付的证据；而建设工程施工合同的施工方，应当提供合同原件，自身具备的建筑资质，工程已完工情况的证据等
  劳动争议 2023-06-10 684次阅读
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  劳务用工责任纠纷起诉条件有哪些
  一、劳务用工责任纠纷起诉条件 1原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2有明确的被告；3有具体的诉讼请求和事实、理由；4属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条起诉状应当记明下列事项（一）原告的姓名、性别、年
  劳动争议 2023-06-10 947次阅读
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  内部承包劳动纠纷起诉程序
  一、内部承包劳动纠纷起诉程序有哪些 1写起诉状，首先将原被告双方的基本情况写清楚，然后列明诉讼请求，最后把事情原委写清楚；2带上起诉状按被告的人数提交副本，证据原件及复印件到当地法院立案庭要求立案；3立案后，法院会给被告送达起诉状，给原告送达举证通知。法律依据《中华人民共和国民事
  劳动争议 2023-06-10 1248次阅读
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  劳动法律事实的分类
  一、劳动法律事实分类有哪些？ 劳动法律事实是指劳动法律规范规定的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。按照行为人所处的地位和实施的目的、性质和职责的不同，可将其分为，劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动争议仲裁行为和劳动司法行为。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第19
  劳动争议 2023-06-09 1828次阅读
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  劳动争议调解有时间限制吗
  一、劳动争议调解时限是否有限制，法律如何规定 律师解答劳动争议调解时限有限制，即是劳动争议调解的时限是十五日之内。法律上规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调
  劳动争议 2023-06-09 1000次阅读
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  劳动诉讼时效是多久？
  一、无劳动合同劳动争议的诉讼时效是多久？ 劳动合同争议的诉讼时效在第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务
  劳动争议 2023-06-09 770次阅读
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  寻找南京处理劳动纠纷的律师，收费标准是什么？
  一、劳动纠纷律师哪家好？南京处理劳动纠纷的律师收费标准是什么？ 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向劳动监察投诉，或者申请劳动争议调解、仲裁，提起诉讼。　　劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲
  劳动争议 2023-06-09 1555次阅读
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  劳动纠纷案找律师费用大约多少钱？
  一、大学生纠纷律师费大约是多少，具体的法律依据是什么。 专业分析1、民事案件收费1无财产争议案件普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于200
  劳动争议 2023-06-09 767次阅读
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  解决劳动争议方法有哪些
  一、解决劳动争议的途径和方法 1、第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠
  劳动争议 2023-06-09 1161次阅读
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  劳务损害纠纷诉讼流程详解
  一、劳务损害纠纷需要请律师吗？与公司发生劳务纠纷后想维权起诉需要律师吗 劳作争议裁定委员会首要处理用人单位与劳作者发作的下列劳作争议（一）因承认劳作联系发作的争议;（二）因缔结、实行、改变、解除和停止劳作合同发作的争议;（三）因开除、解雇和辞职、离任发作的争议;（四）因工作时间、
  劳动争议 2023-06-09 1632次阅读
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  劳动纠纷案件中，起诉程序的正确做法有哪些？
  一、劳动纠纷起诉流程劳动纠纷后程序 劳动纠纷起诉后程序是这样的一、立案受理　　原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。不符合受理条件的，应在收到诉状之日起七日内向原告送达不予受理
  劳动争议 2023-06-09 1663次阅读
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  劳动纠纷调解起诉条件的明确要求
  一、劳动纠纷的解决方法 依《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以你可以向你公司所在地劳动
  劳动争议 2023-06-09 658次阅读
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  劳资纠纷起诉条件是什么？
  一、劳动合同纠纷怎么起诉，劳动合同纠纷起诉流程 您好，关于“劳动合同纠纷怎么起诉，劳动合同纠纷起诉流程”这个问题，我的解答如下人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。　　（一）一审程序分如下4个阶段
  劳动争议 2023-06-09 704次阅读

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