劳动纠纷

劳动合同知识

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  劳动者申请经济补偿金时效法定时效
  一、申请劳动监察经济补偿金时效是多久？ 一、申请劳动监察经济补偿金时效是多久?经济补偿金纠纷属于劳动纠纷，而劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生
  劳动合同 2024-04-12 1739次阅读
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  劳动合同期满不续签怎么补偿
  一、劳动合同期满不续签，怎么补偿，劳动合同期间 关于劳动合同期满补偿是不是强制性的要注意以下几点，1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定；2、若有特别约定，则应依照合同中的约定提前通知，否则要支付代通金；3、若无特别约定，则只要是在合同到期日前通
  劳动合同 2024-04-12 0次阅读
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  劳动合同到期不续签补偿的规定,法律规定是什么
  一、劳动合同到期不续签补偿的规定，法律规定是什么 1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，可以要求单位支付经济补偿金。2、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
  劳动合同 2024-04-12 0次阅读
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  试用期的人员是否要签订劳动合同试用期内的劳动合同
  一、试用期的人员是否要签订劳动合同，试用期内的劳动合同 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同
  劳动合同 2024-04-12 0次阅读
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  员工没签劳动合同可以要求解除劳动合同吗？
  一、员工没签劳动合同，可以要求解除劳动合同吗 可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。2.没有及时足额
  劳动合同 2024-04-12 0次阅读
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  无固定期劳动合同辞退需要补偿吗？
  一、是否无固定期劳动合同辞退需要补偿？ 无固定期限劳动合同被辞退是需要赔偿的。在双方协商一致的情况下进行解除劳动合同，不管劳动者是否具有固定和无固定期限的都应当支付当事人一定数额的补偿金。若是用人单位单方面提出解雇劳动者就应当按照劳动法的规定支付给被解雇人员双倍的经济赔偿金。二、
  劳动合同 2024-04-12 0次阅读
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  无固定期限劳动合同辞职赔偿金的规定是什么？
  一、无固定期限劳动合同辞职赔偿金的规定是什么？ 依第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，用人单位须支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位给经济补偿金，如果单位拒绝，你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过仲裁解
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  档案里缺少劳动合同怎么解决
  一、档案里缺少劳动合同怎么解决 法律规定，档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。因为劳动合同，单位和个人各执一方。劳工档案，一般存放的是转正定级表及奖励处罚情况，所以找到新工作后，要提供离职证明、档案、社保手册、医保卡、失业证
  劳动合同 2024-04-12 0次阅读
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  这个问题需要律师和当事人进行沟通他们需要做出正确的判断
  一、律师你好，开赌场开了十来天，回去自首了，做了监外执行，这样会坐牢吗 1、是否能监外执行，要符合法定条件。2、《刑事诉讼法》第二百五十四条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行（一）有严重疾病需要保外就医的;（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;（三
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  离职证明和解除劳动合同协议书一样吗？
  一、离职证明和解除劳动合同协议书一样么 离职证明和解除劳动合同协议书不一样。解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除
  劳动合同 2024-04-12 0次阅读
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  超过一年未签订书面劳动合同的法律后果是什么(英文)
  一、超过一年未签订书面劳动合同的法律后果是什么 用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。《劳动合同法》1.
  劳动合同 2024-04-12 0次阅读
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  试用期内解除劳动合同的方法及限制
  一、试用期内解除劳动合同的方法，试用期内解除劳动合同的限制 试用期内解除劳动合同的方法1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。2、用人单位在试用期内解除劳
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  法律是如何规定的？签署合同后合同生效时间是多少？
  一、签完合同，合同生效时间,法律是如何规定的 依法成立的合同，自成立时起就发生法律效力。但是，有的法律或者行政法规规定，某些种类的合同，应当办理批准、登记等手续才能生效。在这种情况下，当事人订立合同后，这个合同就不能马上生效。当事人必须按照法律或者行政法规的规定，到有关的部门去履
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  一份正式的用工合同都要包含哪些
  一、一份正式的用工合同都要包含哪些 劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八
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  公司合并能否不签新合同？
  一、公司合并能够不签新合同吗 公司合并后能够不重新签合同。依据《公司法》第一百七十四条的规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的
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