劳动纠纷

劳动合同知识

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  试用期员工离职需支付赔偿金吗？
  一、试用期离职需要支付赔偿金吗？ 员工在试用期内如果依法提出离职的，一般不需要支付赔偿金；如果违法解约，造成用人单位损失的，需要承担赔偿责任；如果违反服务期的约定或者竞业限制期限的约定，给单位造成损失的，则要支付违约金。二、试用期内员工提出离职需要支付赔偿金吗 1、员工在试用期内
  劳动合同 2023-06-10 1034次阅读
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  辞退工资补偿标准按平均工资计算
  一、劳动法辞退员工补偿标准是什么 法律咨询解答根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
  劳动合同 2023-06-09 810次阅读
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  老板签名不实，员工代签拒交账怎么办？
  一、老板代签账单时没有签名怎么办？ 1、这位工人是超越代理权，那么老板是默示他这样做的，老板依然要负责任。建议起诉或者是劳动仲裁解决。2、法律依据《中华人民共和国民法典》第六十三条 公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被
  劳动合同 2023-06-09 1999次阅读
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  提前解除劳动合同违约金多少
  一、劳务合同违约金是什么？违约金是多少？ 劳动法违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位，除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。　　一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，
  劳动合同 2023-06-09 1902次阅读
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  签订劳动合同，支付违约金，保障权益
  一、劳动合同违约金的计算方法 只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳
  劳动合同 2023-06-09 783次阅读
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  五年合同离职违约金将付至工资的10%
  一、劳务合同违约金的计算方法 劳动法违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位，除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。　　一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定
  劳动合同 2023-06-09 1604次阅读
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  员工主动辞职补偿金
  一、主动辞职是否有经济补偿金？ 根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。二、劳动者主
  劳动合同 2023-06-09 1635次阅读
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  签合同不去报道算违约吗？
  一、签的劳动合同没到生效期就走人算违约吗 签的合同没到生效期就走人算违约。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解
  劳动合同 2023-06-09 1361次阅读
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  劳务分包的概念是什么？
  一、劳务分包，劳务派遣，区别 　劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。　　也就是甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。 　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动
  劳动合同 2023-06-09 1449次阅读
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  员工因病辞职，公司有补助金吗？
  一、劳动者被迫辞职，经济补偿金有吗 1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;4.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。二、辞职有没有经济
  劳动合同 2023-06-09 1220次阅读
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  分公司合并，劳动合同重签
  一、公司与分公司签订的劳动合同，能签合同吗 没太大关系。分公司不具有独立法人，是总公司的一个分支机构，分公司的对外的经营责任及债权债务总公司承担连带责任。总公司与分公司之间的经济纠纷属于公司内部事情，由公司内部解决。从这层意义上讲，你与分公司签订的劳动合同如果产生法律后果后果，其
  劳动合同 2023-06-09 1217次阅读
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  自动离职临时用工经济补偿金
  一、被迫辞职能要经济补偿金吗，劳动者何时能要补偿金 一、被迫辞职能要经济补偿金吗劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第28条“用人单位依据本法第24条、第 26条、第27条的规定解除劳动合同的，应
  劳动合同 2023-06-09 994次阅读
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  劳动合同违约常见公司
  一、劳动合同违约怎么办？ 一、劳动合同上只有公司相关规定的说法，而这个“相关规定”没有作为附件给劳动者看，也没有提前公示； 二、即使赔偿，这个金额过高，算法没有依据。 关于员工辞职的赔偿金，有以下参考 在劳动法上，没有关于员工辞职违约金的明确规定。一般员工提前离职要按合同赔偿
  劳动合同 2023-06-09 1541次阅读
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  股份公司是否可以以劳务出资？
  一、股份公司可以以劳务出资吗 股份公司不可以以劳务出资，根据相关法律规定，注册资本各个股东的出资形式有货币，还有用实物出资或者是土地使用权等权利出资，但是需要进行评估作价。法律依据《公司法》第二十七条股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法
  劳动合同 2023-06-09 1610次阅读
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  劳动合同中违约责任的注意要点
  一、劳动合同中的违约责任 劳动合同违约责任的含义与特征依据我国现行劳动合同立法规定以及法学界对违约责任的通说，劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任，称为劳动合同的违约责任。它具有下述特点:1、当事人实施了不履行劳动合同或不适当
  劳动合同 2023-06-09 1897次阅读

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