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一、离职后如何立刻结算工资? 可以直接提出,索要工资是你的正当权利,不用考虑其他的。劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终上劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
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一、国庆节期间加班工资几天,具体规定是什么 通常国庆节的加班工资算七天,不过其中并不是每一天的工资都相同。国庆节法定节假日算是三天,这三天加班工资通常都是按照300%进行支付的。如果这三天过了之后还在加班,那么4~7天时属于周末的调休假班,这时的工资应该是在200%。二、国庆加班
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一、2023年山东男士陪产假包括周六日吗 陪产假包括周末。陪产假的天数指的是自然天数,非工作日,只有年假才可以顺延,其他婚假,丧假等都是自然天数,且前提是生的孩子符合计划生育规定。一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可
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一、人力资源经理未签劳动合同能否要求双倍工资? 人力资源经理没有签订劳动合同推定其自身存在过错,在法律实务当中更倾向于不予赔偿。在人力资源经理,人事部门经理等特殊岗位员工本身就负责处理签订劳动合同的事宜(包括人事经理,或掌握公章使用权的总经理),则此种情况下未签订劳动合同的双倍工
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一、2023年男职工产假天数的计算方法 国家法律未对陪产假时长及工资发放作统一规定,但各省、自治区、直辖市的计划生育条例都有相应规定陪产假属于正常出勤,工资照常发放。假期时长在7天至30天不等。可参考如下表格上海市人口与计划生育条例》第31条规定,符合法律法规规定生育的夫妻,女方
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一、我国的法律如何计算加班工资? 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。二、周六日加班工资计算规则 专业分析根
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一、员工最低工资不能含加班费吗 您好!根据你问的刑事上诉状交哪里,刑事上诉状可以直接递交二审法院,但绝大多数是交给一审法院,由一审法院向二审法院移送,因为一审法院向二审移送的不仅仅是上诉状,还有全部卷宗。《刑事诉讼法》第二百二十条 被告人、自诉人、附带民事诉讼的原告人和被告人通过
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一、加班费计算基数中含工龄工资吗? 1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;2、劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;3、劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。二、加班费计算基
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一、用人单位克扣劳动者工资,劳动者应如何处理? 用人单位克扣工资,劳动者可以一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);三、也可以直接申请仲裁;四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《工资支付暂行规定》1、第
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一、建筑工地工加班工资计算方法 根据你的问题解答如下, 建筑工地工加班工资怎么计算加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休
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一、上班打斗受伤是否算工伤,有哪些法律规定? 上班打斗受伤算不算工伤,应当根据不同情况来判断,一般是不能够认定为工伤的。主要就是因为我们国家法律当中明确的规定,是否存在着违法故意的犯罪活动的话,是不能够认定为工伤,比如说在上班期间故意殴打他人,构成故意伤害罪的,就不能认定为工伤。
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一、工资拖欠多少天算违法? 1、一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。2、根据劳动法相关规定,用人单位应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的,或者无理由拖欠劳动者酬
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一、员工怀孕第三胎有假期吗 孕妇第三胎公司不能辞退,因为法律当中明文的规定呢,对于孕妇来说是不能够进行随意的辞退的,否则已经触犯了劳动合同法和劳动法当中的一个规定,当然如果怀孕期间的话,还是需要正常的发放一定的工资的待遇,并且有产假方面的要求。1、公司若解除你劳动合同,属于违法,
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一、公司要求把工资发到信用卡,违法吗 您好,针对您的公司要求把工资发到信用卡,违法吗?问题解答如下, 公司为员工办理信用卡作为工资卡是不恰当的,原因主要有以下几点1、信用卡是透支卡,取现金是要拿手续费的,而工资卡在使用中经常要支取现金,用信用卡作为工资卡,每次取款都拿费用没有必要
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一、公司拖欠工资如何举报 法律分析可以向劳动行政部门举报公司拖欠工资。第一,用人单位不得拖欠劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第二,劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。第三,劳