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加班费的计算标准是什么?

加班费的计算标准是什么?

诊断报告 报告编号:NO.20240611*****

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一、加班费的计算标准的月工资吗 劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动

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一、国家规定的加班费计算标准是什么?国家规定的节假日加班费计算方法

你好,关于上述的问题,解答如下加班是要给付加班费的,国家规定加班费的标准如下

1、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。

2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。

3、在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。注意用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。如果需要法律方面的帮助,可以点击“咨询我”在线咨询,律师为您解决法律问题。

二、如何计算加班费?

《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算

1、工作日加班小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数2

1.

75×8小时)×

150%;

2、休息日加班小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数2

1.

75×8小时)×

200%;

3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数2

1.

75×8小时)×

300%.
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为
日工资月工资收入÷月计薪天数
小时工资月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=

2

1.75天

引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条
[1]《劳动法》 第五十一条

三、加班费的计算方法

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资。
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

四、法定加班费计算标准是什么

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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