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企业单方变岗调薪的行为是否有效

企业单方变岗调薪的行为是否有效

诊断报告 报告编号:NO.20240611*****

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一、企业单方变岗调薪的行为是否有效 1、无效。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的。劳动合同一经签订即具有法律约束力,当事人应如约履行,由于公司发生合并、更名,更名后的单位应履行劳动合同中约定的由用人单位承担的义务。根据合同的约定,单位有权根据评估标准及职工的工作能力

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一、企业单方变岗调薪的行为是否有效。

1、无效。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的。劳动合同一经签订即具有法律约束力,当事人应如约履行,由于公司发生合并、更名,更名后的单位应履行劳动合同中约定的由用人单位承担的义务。合同的约定,单位有权评估标准及职工的工作能力和表现,调整职工工作岗位,前提是协商一致。

2、【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的。
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十五条

二、企业单方变岗调薪的行为有效吗?

企业单方变岗调薪的行为原则上是无效的。变岗调薪属于变更劳动合同的情形,用人单位应当与劳动者协商一致后变更;若劳动者合法权益受到损害的,可以向劳动行政部门举报。 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
[1]《劳动保障监察条例》 第九条

三、劳动合同约定用人单位单方调岗调薪是否有效

1.劳动合同一经签订即具有法律约束力,当事人应如约履行,由于公司发生合并、更名,更名后的单位应履行劳动合同中约定的由用人单位承担的义务。合同的约定,单位有权评估标准及职工的工作能力和表现,调整职工工作岗位,前提是协商一致。

2.【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十五条

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