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如果您决定中途辞职，这可能会对您的工作绩效产生影响。然而，这并不能简单地认为离开工作就会影响您的绩效。如果您决定辞职，您需要考虑以下几个因素：1. 您的职业生涯目标和职业规划：如果您的职业生涯目标与您的工作任务不符，那么您可能需要寻找其他机会来提高您的绩效，以避免中途辞职。2. 您的薪资和福利：如果您的工资和福利低于您的期望水平，那么您的绩效可能会受到影响。3. 您的工作场所和工作环境：如果您的工作场所和环境不符合您的期望，那么中途辞职可能会对您产生负面影响。4. 您的个人发展和职业发展：如果您的个人发展和职业规划和您的职业目标不匹配，那么如果您的绩效受到影响，那么辞职可能会对他们的职业生涯产生负面影响，进而影响您的工作表现。综上所述，如果您决定辞去工作，您需要注意以下几点：1. 如果您的职业生涯目标是与您的职业发展目标不一致，那么您可以考虑其他机会，以获得更好的机会。2. 如果您的工作环境不符合您的理想，那么可能会对绩效产生负面影响;3. 如果您的薪资、福利和工作场所与您的期望不符，您可以考虑更换工作地点或工作环境。通过这些因素的综合考虑，您可以更好地选择对您的职业生涯和绩效产生积极影响的工作机会。法律依据
中途辞职会影响工作的绩效吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳动者在试用期内提出辞职的，用人单位应当提前三日以书面形式通知劳动者，并可从次日起计算，按照该期限计算的试用期满，劳动者即被视为自动离职，用人单位不再与其签订劳动合同。因此，如果用人单位未提前通知劳动者辞职，且中途提出辞职，劳动者的绩效会受到影响。阅读此文章的还浏览了
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