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职工病退需要补偿哪些?

职工病退需要补偿哪些?

诊断报告 报告编号:NO.20240212*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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职工因病或非因工负伤,经过医学证明可申请病退,但病退后需要补偿哪些?职工因病或者非因职业病等原因,经鉴定确需病退的人员,按照有关规定应当给予经济补偿。企业病退职工的补偿标准,主要包括医疗费、丧葬费、一次性补助、职工抚恤金和社会保险待遇等。企业病亡职工的补助标准,根据企业职工工资总

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一、员工严重失职辞退需要补偿吗

您好,关于“抵押和质押贷款的区别”这个问题,我的解答如下  抵押贷款和质押贷款在以下方面有所差异。  可以提供的担保物不同。抵押的担保物可以是房屋类型的不动产,也可以是汽车、船等类似的动产。而质押则大多为动产,比如存单、债券等。  抵押物的留存位置不同。抵押只有单纯的担保效力,而质押中质权人既支配质物,又能体现留置效力。  处置权不同。在借款人无法偿还贷款时,债权人对抵押物不具有直接处置权,需要与抵押人协商或通过上诉由法院判决后完成抵押物的处置或拍卖;而对质押物的处置不需要经过协商或法院判决,超过合同规定的时间债权人就可以进行处置如果需要法律方面的帮助,可以点击“咨询我”在线咨询,律师为您解决法律问题。

二、员工在职辞退需要补偿金怎么算

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条的规定,职工病退的补偿范围包括医疗费、生活补助费、失业保险金等。具体补偿标准由用人单位与职工协商确定,但不得低于当地最低工资标准。

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