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一、工伤赔偿标准有哪些？
《工伤保险条例》第六十二条，对工伤单位应该承担哪些费用进行了说明， 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第六十二条
二、单位工伤应该承担哪些费用？
《工伤保险条例》第六十二条，对工伤单位应该承担哪些费用进行了说明， 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。以上回答没解决问题您的问题，可以到听律网网咨询。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第六十二条
三、员工工伤公司应该承担哪些费用员工工伤病后公司应承担哪些责任
按照《工伤保险条例》的规定，员工发生工伤后，所享受的工伤待遇包括医疗费、伙食补助费、交通费、康复费、配置辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。其中，停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金由公司承担，其他费用均由社保基金承担。若公司没有给员工缴纳社保的，员工发生工伤后，以上所有的费用就全部由公司承担了。
四、员工的工伤公司应承担哪些费用
1、员工工伤公司应该承担以下这些费用治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条
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