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劳动法什么情况经济补偿金

劳动法什么情况经济补偿金

诊断报告 报告编号:NO.20240212*****

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根据《我国劳动法》第六十二条的规定,劳动者违反劳动纪律,被解除劳动合同的,应当按照下列规则给予经济补偿:(一)劳动者被依法解除或者终止劳动合同的; (二)劳动者违法被工商行政管理机关撤销或者吊销营业执照的; 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: (一)用人单

听律网小编为大家整理了关于劳动法什么情况经济补偿金的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、08年以前的劳动补偿金是怎么算的,什么情况下可以要求经济补偿金

1、经济补偿金是从2008年开始的,在2008年之前,我国是不存在劳动补偿金的,在解除或者终止劳动合同时,符合法定情形的,可以要求经济补偿金。

2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[8]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

二、劳动合同解除后,经济补偿金的计算方法是什么?

用人单位解除劳动合同经济补偿金计算

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

法律依据

在没有法律明确规定经济补偿金的情况下,用人单位有权要求劳动者支付经济补偿。经济补偿是指对劳动者因工作被解除或者终止时给予的经济补偿,包括工作年限补偿、失业保险金、住房公积金等。

在用人单位没有履行经济补偿义务的情况下,劳动者可以通过申诉或者提起诉讼来维护自己的合法权益。在人民法院审理时,经济补偿数额应当以劳动者的工资收入水平为准。如果劳动者的收入水平低于规定的标准,可以要求用人单位给予经济补偿;如果劳动者的工资水平高于规定的标准而无法支付经济补助金,可以向法院提出申请,由法院裁决是否给予经济补助。

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