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一般单位加班工资怎么算?

一般单位加班工资怎么算?

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一般单位加班工资怎么算?加班工资是指在规定的时间内,按照劳动法规定的标准支付给劳动者的工资。在一般情况下,单位会根据劳动者提供的加班报酬和加班时间来确定加班工资,但具体计算方法会有所不同。下面我们将为大家介绍下一般单位的加班工资计算方式。一、普通加班普通加班是指劳动者在规定的时间

听律网小编为大家整理了关于一般单位加班工资怎么算?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、我国规定用人单位职工工作日加班怎么算加班工资

加班费计算公式
劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的,应首先安排补休,不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的,需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

296

二、我国法律规定用人单位职工工作日加班怎么算加班工资我国相关规定

加班费计算公式
劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的,应首先安排补休,不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的,需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1472

三、我国相关规定用人单位员工工作日加班怎么算加班工资

加班费计算公式
劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的,应首先安排补休,不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的,需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1500

法律依据

中华人民共和国劳动法第38条第1款规定:“劳动者加班,用人单位应当依法支付加班报酬。加班报酬的计算方法为:(一)法定休假日正常工作时间的150%。”

因此,一般单位加班工资的计算方法如下:

1. 法定休假日至法定工作日的加班工资,按照法定工作天数支付。

2. 法定工作日内正常工作日加班工资按150%的标准支付,即160.5元。

3. 法定节假日加班工资按照150%标准支付,如法定节假日为7天,当天加班工资为91.5元,而法定节假日不包括7天。

我們公司需要自行确定加班工资的具体计算方法,以確定其合理性。

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