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劳动仲裁时效过了规定期限,能否起诉?

劳动仲裁时效过了规定期限,能否起诉?

诊断报告 报告编号:NO.20240212*****

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劳动仲裁时效过了规定期限,能否起诉?针对劳动争议案件,劳动仲裁是一项重要的处理方法和途径。然而,在实践中,存在一些问题和难点,使得劳动仲裁在实践中很难获得公正的解决。那么,在劳动仲裁期限过期的情况下,劳动者能否起诉维权呢? 一、劳动仲裁的时效问题根据我国《劳动法》的规定,劳动争

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一、劳动争议仲裁时效有期限吗,法律规定是什么

专业分析
劳动争议仲裁有期限。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
【温馨提示】若您有相似法律问题,细节、证据不同,答案也会不同,建议咨询律师,获得专业解答!

引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

二、不服仲裁裁决起诉期有时间限制吗不服仲裁裁定起诉期如何规定

是有时间限制的。需要在收到仲裁裁决书之日起的最迟六个月之内提起相关的上诉申请,并且需要就提起的诉讼申请提供相关的证据材料,超过诉讼时效的起诉案件法院有权不进行受理。

三、劳动仲裁裁决后起诉时效是怎么规定的

当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁时效分为两种情况:一、自仲裁之时起六十日内;二、自作出仲裁决定之日起六十日内。因此,如果劳动者在仲裁时的时效时间内没有提出申请或者提出申请之后超过了规定的期限,那么劳动者可以继续申请劳动仲裁,但是不能提起起诉。

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