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劳动仲裁时效期是多久

劳动仲裁时效期是多久

诊断报告 报告编号:NO.20240212*****

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目前,劳动仲裁时效期是多久一直是法律界关注的热点问题。在实践中,由于劳动争议的复杂性以及许多因素的影响,这个问题的解决时间往往难以确定。因此,本文将探讨劳动仲裁的时效问题。首先,劳动争议的主要类型有劳动关系、劳务关系、合同关系等。在这些类型中,劳动关系是最常见的一种,而劳动合同则

听律网小编为大家整理了关于劳动仲裁时效期是多久的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、劳动仲裁期间社保没交,劳动仲裁时效是多久

《调解仲裁法》第27条第4款规定劳动报酬争议的仲裁时效,在劳动关系存续期间不受一年时效的限制。法律规定仲裁时效的目的是为了促进权利关系安定、保护义务人、对疏于行使请求权人以有效压力,进而在权利人与义务人之间实现一种利益平衡。本案中,该公司所缴纳的社会保险在社保经办机构有记录,不存在因举证困难而承担法律风险,故在牛先生一时疏于主张权利或在职期间迫于就业压力而不宜主张权利,就导致其胜诉权的丧失,会产生实质的不公平。

引用法规
[1]《调解仲裁法》 第27条

二、什么是劳动仲裁时效期限?

专业分析
劳动仲裁时间为四十五日至六十日。仲裁委会在收到申请之日起五日内决定是否受理,受理后将在四十五日内结束,特殊情况可以延期,延长期限最长不超过十五日。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
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引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条

法律依据

劳动仲裁时效是一年。

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