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员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司

员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司

诊断报告 报告编号:NO.20240212*****

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员工被迫辞职,是否也需要提前30天通知公司?近年来,员工被迫离职的事件时有发生,但是很多公司并不知道员工需要提前30天才离职,而是将之视为是一种“被迫离职”行为。那么,员工“被迫辞职”是否也需要事先通知公司呢? 员工“迫辞职”需要提前通知公司嗎?現在,我国的《劳动合同法》规定,用

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一、提前30天辞退员工是否可以口头辞退?

用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。
【法律依据】《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十条

二、试用期辞职,须提前多长时间通知用人单位呢?

劳动者在试用期辞职的,须提前三天通知用人单位。如果与单位协商一致的,则按双方协商的时间解除劳动合同;如果单位具有不按规定缴纳各项社保等情形的,劳动者可以立即与其解约。

三、劳动法,试用期辞职需提前几天通知?

1、试用期内,提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。

2、试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期
限。试用期内,劳动者认为用人单位不适合自己,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。提前3天通知,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应安排工作交接,结清工资,出具解除合同证明书,并在解除合同后15日只能办理社保和档案转移手续。

3、法律虽然没有规定应当提前3天书面通知,但是,为了避免不必要的争议,建议劳动者书面通知,并有效送达用人单位人力资源部,保留送达证据。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者可以提前30天书面通知用人单位,解除劳动合同。因此,如果员工在公司工作期间被迫辞职,需要提前30日通知公司。

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