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没有签订劳动合同怎么办?

没有签订劳动合同怎么办?

诊断报告 报告编号:NO.20240212*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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没有签订劳动合同,劳动者在工作期间,如何维护自己的权益呢?一、要签订劳动合同劳动合同是国家法律明确规定的劳动关系,是劳动者与用人单位之间签订的书面协议。劳动合同应包括劳动者姓名、性别、年龄、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等内容。劳动合同必须在劳动合同书上注明,否

听律网小编为大家整理了关于没有签订劳动合同怎么办?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、企业因何无法与员工签订劳动合同?

您好,对于您提出的问题,我的解答是首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。

1、你的劳动关系可以用这些资料来证劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等,也包括你提到的辞职报告,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导签字也比较麻烦,要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据,这个可以证明劳动关系。

2、试用期只能由双方约定,而不能由一方来说没有劳动合同怎么办。如果双方没有约定,由视为没有试用期。即使是试用期,用人单位也应该与你签订劳动合同,缴纳社会保险费。

3、加班工资你可以主张,但按照法律规定,你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说,值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外,证人证言也可以,但效力较弱,被采信的可能性不大。

二、员工没有签订劳动合同,公司不给签合同怎么办?

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。假如公司劳动合同不给员工怎么办,我们就通过法律的手段,希望可以帮助到你。

三、签署劳动合同前要先签什么?

一、公司不签劳动合同的处理办法

1、提出要求,要求单位签订劳动合同。

2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法?首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。

1、你的劳动关系可以用这些资料来证劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等,也包括你提到的辞职报告,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导签字也比较麻烦,要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据,这个可以证明劳动关系。

2、试用期只能由双方约定,而不能由一方来说。如果双方没有约定,由视为没有试用期。即使是试用期,用人单位也应该与你签订劳动合同,缴纳社会保险费。

3、加班工资你可以主张,但按照法律规定,你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说,值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外,证人证言也可以,但效力较弱,被采信的可能性不大。还有其他疑问,点击“咨询我”进行咨询,为您提供专业法律咨询

法律依据

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、确定权利义务的书面凭证。劳动合同的法律效力基于劳动合同约定的劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作条件以及工资待遇等方面确定,劳动合同期限一般包括试用期、正式工作时间、工作时间等。

根据《劳动法》规定,用人单位与员工应当签订劳动合同。如果劳动者没有签订劳动合同,劳动者将被认定为无权获得工资报酬。如果存在争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁。

因此,没有签订合同的劳动者可能会被认定为企业未签订劳动合同的行为,从而被认定为本企业的违法行为。如果用人单位无法确定劳动者是否存在本条所述情况,可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。

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