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变更劳动合同需要满足哪些条件?

变更劳动合同需要满足哪些条件?

诊断报告 报告编号:NO.20240212*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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变更劳动合同需满足以下条件:首先,变更劳动合同必须先和原用人单位订立劳动合同,否则无效。变更劳动合同的前提是变更原劳动合同。根据《劳动合同法》规定,变更原合同需要具备以下条件:

听律网小编为大家整理了关于变更劳动合同需要满足哪些条件?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、变更劳动合同需要满足的条件有哪些,有哪些法律规定

1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同;

2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定;

3、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的;等等。

二、劳动合同变更的条件...

变更劳动合同的条件如下

1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况;

2、岗位发生变化;

3、变更劳动合同期限;

4、外商投资企业变更劳动合同期限问题;

5、农民合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同。
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
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引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十五条
[1]《劳动合同法》 第三十五条

法律依据

劳动合同的变更需要满足以下条件:

1. 劳动合同期限的终止

2. 劳动合同内容的变更

3. 劳动合同条款的变更

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