• 通知
当前位置:
首页
>
法律知识
>
合同事务
>
合同效力
>
遭受疫情影响,如果用人单位提出与我解除劳动合同,应给予赔偿?

遭受疫情影响,如果用人单位提出与我解除劳动合同,应给予赔偿?

诊断报告 报告编号:NO.20240212*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
随着新冠疫情的爆发,许多用人单位纷纷宣布与员工解除劳动合同。在这种情况下,如果用人单位提出与我解除劳动合同,应给予赔偿吗?首先,我们需要明确一个前提:劳动合同是雇员与用人单位之间确定劳动合同关系的协议,它是双方同意并履行的承诺。因此,如果一方提出与另一方解除劳动合同是不符合法律规

听律网小编为大家整理了关于遭受疫情影响,如果用人单位提出与我解除劳动合同,应给予赔偿?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、被用人单位解除劳动合同后,能否继续解除劳动合同?

你好,关于上述的问题,解答如下劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   (二)严重违反用人单位的规章制度的;   (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;)   (六)被依法追究刑事责任的。以上就是被用人单位解除劳动合同的回答望采纳还有其他疑问,点击“咨询我”进行咨询,为您提供专业法律咨询

二、劳动者解除劳动合同的情形试用期用人单位解除劳动合同怎么办

劳动者解除劳动合同的情形
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

1

0、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

1

1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

1

2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

1

3、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在此,需要指出的是在用人单位没有违法的情况下,劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。
试用期用人单位解除劳动合同怎么办

1、是否已经与劳动者签订了劳动合同,如果只是口头上约定有试用期,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。没有试用期这个前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解除员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实劳动关系,因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前一个月书面通知员工。

2、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性,实践中主要看两方面一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

3、用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出“对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”因此,一旦试用期结束,用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定,解除劳动合同。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十八条

三、劳动者违反规定解除劳动合同,用人单位可主张哪些损失

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

风险提示用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失
(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。

四、劳动合同试用期解除是否享有补偿?

是否有补偿视情况而定。如果是因为以下情形之一的,没有补偿,如果是无故解除劳动合同的,有补偿
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

五、劳动合同解除经济补偿

对于解除劳动合同的条件是什么,劳动合同解除经济补偿这个问题,解答如下就你的问题劳动合同解除的经济补偿,为你做出以下解释一、什么是经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、

1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。二、2018年劳动合同解除和终止经济补偿金一览表解除和终止 条件 期限 经济补偿金协商解除 单位提出 不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除 无要求 需支付员工提出 无要求 不需支付单位解除的情形 即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同) 试用期内不符合录用条件 随时 无需支付严重违纪 随时 无需支付造成重大损害 随时 无需支付兼职,对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的 随时 无需支付以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同 随时 无需支付被追究刑事责任 随时 无需支付预告通知解除(非过失性解除劳动合同) 患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作 提前30天或支付一个月工资 需支付不能胜任工作,经培训或调岗后仍无法胜任的 提前30天或支付一个月工资 需支付劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的 提前30天或支付一个月工资 需支付裁员解除 破产;经营困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整;客观情况发生重大变化 履行法定程序后可以裁员 需支付员工解除的情形 提前30天通知解除 不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同 提前30天通知 无需支付提前3天通知解除 在试用期内 提前3天通知 无需支付随时通知解除 未提供约定的劳动保护和条件 随时通知 需支付未按时足额支付劳动报酬 随时通知 需支付未依法缴纳社会保险费 随时通知 需支付规章制度违法损害劳动者利益 随时通知 需支付以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的 随时通知 需支付法律法规规定的其他情况 随时通知 需支付无需通知立即解除 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 立即解除,无需通知 需支付违规违章强令冒险作业 立即解除,无需通知 需支付劳动合同终止 劳动合同期满的 用人单位不同意续订的 需支付用人单位降低劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的 需支付用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的 无需支付劳动者开始享受基本养老保险待遇的 无需支付劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的 无需支付单位被宣告破产 需支付被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 需支付法律、行政法规规定的其他情形 无需支付不得解除或需逾期终止的情形 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的在单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年法律、行政法规规定的其他情形如果您还想了解其他法律问题,听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务,欢迎您再次进行法律咨询。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者遭受疫情影响,用人单位可以解除劳动合同,并依法支付经济补偿金。

具体来说,用人单位解除劳动合同的赔偿金的数额为劳动者在本单位工作年限的月工资乘以用人单位所在地的社会保险费标准,按照劳动者所在单位所在地的上年度职工月平均工资的标准支付。

根据《劳动合同法实施条例》规定,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金,具体标准为劳动者所在岗位的工作年限乘以本单位所在地的社会保障费标准。

(一)劳动者在用人单位工作的年限,按照用人单位所在地上年度居民人均可支配收入或资产值计算,按月支付经济补助金;

(二)劳动者因疫情影响需要休假、调休的,用人单位不得解除劳动合同;

(三)劳动合同到期后用人单位不能继续履行劳动合同的,劳动者应当按照法律规定给付经济补偿;

(四)劳动者对用人单位解除合同享有请求补偿的权利,用人单位应支付经济协助金等其他补偿费用。

阅读此文章的还浏览了

以上这些听律小编为大家整理的遭受疫情影响,如果用人单位提出与我解除劳动合同,应给予赔偿?的内容,如果还有什么疑问,可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识,欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识

声明:文章内容系听律网结合法律法规、政府官网、互联网相关信息整理发布。如若侵权或内容有误请点击【意见反馈】提交信息,我们将根据规定及时进行处理。
阅读文章后仍有疑问律师在线解答
在线咨询

合同效力法律知识 更多>>

一对一服务
一对一服务
一对一专业解答咨询
服务保障
服务保障
平台律师均经过三重认证
高效解答
高效解答
快速咨询,快速响应
平台监督
平台监督
平台全程监督律师办案过程