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理财合同有约定要续签吗?我半年前买了5万元的理财,现在合同到期,我申请不续签,但是对方不给退还

理财合同有约定要续签吗?我半年前买了5万元的理财,现在合同到期,我申请不续签,但是对方不给退还

诊断报告 报告编号:NO.20240212*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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我是某理财公司的客户,在半年前买了5万元的理财,现在合同到期,我申请不续签,但是对方不给退还。请问这笔钱该怎么办?回答:根据《合同法》的规定,理财合同有约定要续签的,需要提前与对方协商一致,并签署续签协议。合同到期后,若对方未履行续签合同义务,需要承担违约责任,并退还相应款项。因

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一、劳动合同中能否约定试用期

1、续签的劳动合同不能约定试用期,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

二、合同到期不计划续签需要给经济补偿吗?

一般来说,不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。
(一)如果单位不续签需要进行经济补偿
(二)如果员工不续签要看具体情况

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

3、值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。

三、劳动合同到期公司不给续签,需要什么资料才能拿到经济补偿金?

1、只要能够证明是单位不续签劳动合同,就可以让单位支付经济补偿金。

2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

法律依据

根据《合同法》第16条的规定,合同约定的履行方式、履行地点、履行期限,除合同另有约定外,不得擅自变更。所以,如果理财合同约定要续签,那么就应当履行。另外,如果合同到期后,你申请不续签的话,那么对方可能不能退还你的款项。

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