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集体合同争议怎么办?

集体合同争议怎么办?

诊断报告 报告编号:NO.20240212*****

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随着我国市场经济的不断发展,企业之间的竞争也越来越激烈。对于企业而言,要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须与员工签订集体合同。然而,在签订集体劳动合同的过程中,员工可能会遇到一些问题,这些问题可能会影响到集体合同的履行和维护,甚至导致集体合同无法顺利实施。 那么,集体合同争

听律网小编为大家整理了关于集体合同争议怎么办?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、劳动争议的解决方法

1、用人单位和劳动者就集体合同发生争议,用人单位侵犯劳动者的劳动权益,工会可以相关规定代表劳动者要求用人单位承担责任。

2、当集体合同争议经过协商还是解决不了的时候,工会可以申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、集体合同争议如何处理?

集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体劳动合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
依据《劳动法》第82条规定因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
《中华人民共和国劳动法》第八十四条
因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

引用法规
[1]《劳动法》 第82条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第八十四条

四、集体合同出现争议能怎么解决

当集体合同发生利害冲突时,可以通过协商、政府协调等方法可以解决,当然,也可以和当事人提讼,可由人民裁判解决。

1、协商解决集体合同纠纷。协商解决集体合同纠纷是指企业工会在自愿的基础上,互相体谅,按照法律法规解决双方纠纷。
第2、协调解决集体合同纠纷。协调解决集体合同纠纷是指在当地人民政府劳动行政部门会同有关部门通过调解,使集体合同当事人双方解决纠纷。

3、集体合同争议的仲裁。集体合同争议仲裁是指劳动争议仲裁机关对集体合同纠纷的仲裁。它既不同于当地人民政府行政部门协调解决,也不同于的审判,它是具有法律效力的行政措施。

4、集体合同纠纷的审判,集体合同争议的审判是指人民法院审理集体合同争议案件的活动。目前我国集体合同争议案件,一般通过行政手段加以解决。

五、集体合同争议如何解决该为“集体合同纠纷如何解决”。

因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据

集体合同是指由一个或多个职工代表或职工代表的代表,以集体名义订立的书面协议,其主要内容包括工资、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律、劳动保护、劳动条件、劳动安全卫生、劳动工资、劳动报酬、经济补偿金等。

如果集体合同争议,如何解决?可以协商解决,也可以申请仲裁或向法院提起诉讼。

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