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出现哪些情况单位可以不赔偿呢?

出现哪些情况单位可以不赔偿呢?

诊断报告 报告编号:NO.20240212*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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单位的赔偿问题一直都是人们非常关心的话题。但是,在不同的情况下,单位的赔付金额是不一样的。那么,在出现哪些情况时,单位可以不赔偿呢?下面,我们就来了解一下。首先,如果单位存在故意或者重大过失行为,比如故意破坏公私财产,贪污受贿等行为,那么单位可以通过法律途径来追究其责任。如果单位

听律网小编为大家整理了关于出现哪些情况单位可以不赔偿呢?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、单位的赔偿范围有哪些?

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金 

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的; 

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  

二、劳动者解除合同的情况有哪些公司单方解除合同可以要求赔偿吗

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

三、哪些情况单位开除员工不需要赔偿

如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或赔偿
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位在劳动合同期限内将员工开除,可以分为两种情况,一种是违法开除,另一种自然是合法开除。在合法开除员工的时候,单位并不需要对员工做出赔偿。但要是违法开除员工,那么按照《劳动合同法》中的规定,需要向员工支付经济补偿金2倍的赔偿金。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定:“劳动者因工伤造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。劳动者不承担赔偿的责任的,应当按工资收入的150%计收工伤保险费,并按下列标准支付工伤待遇:(一)用人单位直接支付的工资数额未达到当地最低工资标准的,按照职工因工死亡时的上一年度职工月平均工资的5倍支付丧葬补助费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;(二)用人单位支付的工资数低于当地最低的工资标准的,由用人单位补足差额部分;(三)用人单位因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按照伤残等级支付一次性伤残补助金,并享受相应的工伤医疗待遇。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,其工伤社会保险关系终止。”

因此,单位在实际支付工龄工资、工伤津贴、医疗费用等时,应严格按照相关规定支付。如有特殊情况,单位可申请劳动部门或相关机构进行协商。

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