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一、合肥生育津贴的具体计算方法
获悉,参保人员可直接向省医保中心办理生育保险待遇(含生育医疗费用待遇和生育津贴待遇)申领手续。生育保险待遇实行社会化发放,参保人员生育保险待遇不再经由单位“中转”,而是直接发放至参保人员本人银行账户。参保人员异地生育、急诊或实施计划生育手术等医疗费用未直接刷卡结算的,应当自生育之日起12个月内或实施计划生育手术之日起6个月内携带相应材料至省医保中心按规定申领生育保险待遇。“生育保险费用是由单位缴交,个人不用缴费,相当于是单位的福利,再加上有的单位在女职工生育期间也会发一部分工资,所以我们原来是转账到单位账户。”省医保中心工作人员表示,为了让参保人员早拿到生育津贴,也更方便参保人员。因此,下月起生育津贴就直接单个转账给个人,刷卡结算的次月底即可到账。
二、合肥生育津贴怎么算?
1,月生育津贴标准按职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资计发。
2,领取月数。正常是领取3个月生育津贴,有下列情况的补发。(一)符合计划生育晚育条件(满24周岁)的初产妇,增加1个月的生育津贴;(二)分娩时符合医学指征实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴;(三)多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加半个月的生育津贴;(四)在产假期间领取独生子女父母光荣证的,增加1个月的生育津贴。以上就是合肥生育津贴怎么算的解答。
三、产假生育津贴怎么算,具体的要求是什么?
1、生育津贴
法定对于女职工怀孕期间因生育离开工作岗位,给予的生活费用叫做生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励方案。
2、生育津贴计算公式
生育津贴对于职工所在工作单位,对于月缴费平均工资/
30*产假天数,然后根据职工所在单位一年以上的平均工资进行计算。低于一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算,高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算,本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。举个例子生活津贴的期限为产假98天,难产假15天,晚育假30天,合计143天,按标准计算
2892÷
30×
143=
13785.2元。生育医疗费补贴为3000元。总计在16785.2元。
四、生育津贴是什么?
生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料,审核通过社保局进行建档,再打款给公司,需要2个月左右。1、生育津贴计算公式职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)
2、低于上一年本市职工月平均工资60的,按照上一年本市职工月平均工资的60计算
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算
4、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。
五、合肥生育津贴的计算方法
1、生育津贴计算公式职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);
2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
4、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。
六、社保生育津贴计算方法
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为月缴费工资/30天×产假天数;
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。上面就是社保生育津贴怎么算的有关解答,希望能够解除你的疑问
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