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劳动仲裁受理后开庭时间是多久?

劳动仲裁受理后开庭时间是多久?

诊断报告 报告编号:NO.20230609*****

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在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。

听律网小编为大家整理了关于劳动仲裁受理后开庭时间是多久?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、劳动仲裁审理后多久出裁决书?

劳动案件是立案后45天内结案,疑难案件可以再延期15天。开庭后,仲裁员会对双方进行调解,调解不成的,会按期出具裁决书,双方对于裁决书不服的,可以在收到裁决书15天内起诉到法院。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条

二、"劳动和社会保障局规定劳动仲裁期间社保没交时效为多长时间?"

《调解仲裁法》第27条第4款规定劳动报酬争议的仲裁时效,在劳动关系存续期间不受一年时效的限制。法律规定仲裁时效的目的是为了促进权利关系安定、保护义务人、对疏于行使请求权人以有效压力,进而在权利人与义务人之间实现一种利益平衡。本案中,该公司所缴纳的社会保险在社保经办机构有记录,不存在因举证困难而承担法律风险,故在牛先生一时疏于主张权利或在职期间迫于就业压力而不宜主张权利,就导致其胜诉权的丧失,会产生实质的不公平。

引用法规
[1]《调解仲裁法》 第27条

三、未签订劳动仲裁时效是多久,仲裁时同理

根据相关法律规定,“未签订劳动仲裁时效是多久,仲裁时效是多久”的解答如下劳动仲裁的诉讼时效期间为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

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