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一、用人单位与劳动者解除劳动合同时,如果用人单位不履行赔偿义务,该怎么办?
1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
2、合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。
3、合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述即为单位解除劳动合同怎么赔偿的,谢谢采纳!
二、保险公司不给代位赔偿,要怎么办?
代位求偿是法律和合同赋予被保险人的权利,这是保险公司的义务,不是保险公司服务。如遇保险公司拒绝代位赔偿,可录音后直接向保监局进行投诉。
法律依据《中华人民共和国保险法》 第六十条 因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的,保险人自向被保险人赔偿保险金之日起,在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。
引用法规
[1]《中华人民共和国保险法》 第六十条
三、索赔不到位怎么办?
1,办案人员通过侦查机关的同意,可以决定取保候审。
2,取保候审是在行为人涉嫌的犯罪情节较轻,可能判处3年以下有期徒刑或拘役或管制的犯罪,可以在提供财保或人保后,等待司法机关传唤,等候裁判的一种刑事强制措施。
3,过失犯,是指主观上没有故意因疏忽大意或过于自信而造成的犯罪。
4,取保候审,不代表是无罪释放,只不过因为罪轻而暂时不予羁押。
四、单位解除劳动合同,员工单方面赔偿怎么赔
我来给你说一下单位单方面解除劳动合同怎么赔偿吧劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。2.用人单位附条件单方面解除劳动合同(非过失性辞退) 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的。
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