• 通知
当前位置:
首页
>
法律知识
>
劳动纠纷
>
劳动争议
>
退休年龄到了,医保还需要交吗?

退休年龄到了,医保还需要交吗?

诊断报告 报告编号:NO.20240206*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
随着我国人口老龄化的加剧,我国医保制度也在逐渐改革。许多退休人员对退休后的医保问题感到困惑,他们想知道退休年龄到了,医保还需要交吗?首先,退休年龄与医保的关系是不同的。在现代社会中,医保是一种重要的社会保障制度,为个人和企业提供基本的医疗保健。退休年龄的延迟可能会影响退休人员的医

听律网小编为大家整理了关于退休年龄到了,医保还需要交吗?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、只交社会保险,不交医疗保险到退休年龄能办退休吗

一、能的。因为退休时,养老和医疗是单项单独审核的。如果有一种没达到规定,也不会影响另一种。比如,养老保险缴费满15年,达到法定退休年龄,就可以办理退休,按月领取养老金。医疗保险缴费达到当地规定年限,就可以不再缴费,终身享受退休人员医保保险待遇。
二、本身养老金的领取条件,和医疗保险是没有任何的关联性。但是你的医疗保险没有达到退休条件,是无法办理医保的退休待遇。这一点是需要注意的,但是不会影响到我们养老金待遇的领取。

二、到了退休年龄,社保交够十五年,能办理退休吗?

可以办理退休。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

法律依据

根据《社会保险法》,参保人退休后,医疗保险费需要继续缴纳。因此,如果退休年龄到了,医保还需要交。

阅读此文章的还浏览了

以上这些听律小编为大家整理的退休年龄到了,医保还需要交吗?的内容,如果还有什么疑问,可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识,欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识

声明:文章内容系听律网结合法律法规、政府官网、互联网相关信息整理发布。如若侵权或内容有误请点击【意见反馈】提交信息,我们将根据规定及时进行处理。
阅读文章后仍有疑问律师在线解答
在线咨询

劳动争议法律知识 更多>>

  • 雇佣合同纠纷找律师多少钱雇佣合同争议律师收费问题
    一、雇佣合同纠纷找律师多少钱 目前律师费的收费方法,主要有三种计件收费。如简单的法律事务。按标的金额比例收费。按工作小时计时收费。具体收费办法及数额,由双方在《聘请律师合同》中约定。您应当提供的情况和证据您在聘请律师时,应当向律师如实陈述与委托事项相关的情况和聘请律师的要求,并提
    2024-03-13 2次阅读
  • 劳动者劳动纠纷怎么写起诉状劳动者不服劳动仲裁的起诉状怎么写啊?
    一、劳动者劳动纠纷怎么写起诉状劳动者不服劳动仲裁的起诉状怎么写啊? 劳动者不服劳动争议仲裁裁决而向法院起诉的,诉状按正常的民事起诉状的要求进行书写即可。规定,如果劳动者对于劳动争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决不服的,可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,而向法院提
    2024-03-13 2次阅读
  • 我国规定企业职员普通休息日加班加班工资计算方式
    一、我国规定企业职员普通休息日加班加班工资计算方式 加班费计算公式劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.7
    2024-03-13 2次阅读
  • 关于产生纠纷多长时间去劳动局是怎样规定的
    一、关于产生纠纷多长时间去劳动局是怎样规定的 一年内。劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内,以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过规定的时效,仲裁机构不予受理,但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的,应当受理。当事人对仲裁委员会作出的裁决不服,应当在收到裁决书
    2024-03-13 4次阅读
  • 工厂罚款500合法么?
    一、工厂罚款500合法么 一般是不合法也不合理的。用人单位以劳动者请假一天为由,克扣劳动者劳动报酬的,用人单位的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人
    2024-03-13 2次阅读
  • 答案劳动合同法规定企业员工加班工资应按小时或天数计算但加班工资不得超过国家规定的上下班途中
    一、规定企业职员自愿加班的工资怎么算 加班费计算公式劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.75÷8×加班小
    2024-03-08 14次阅读
  • 企业劳动纠纷找哪个部门解决劳动纠纷找到哪个部门,有哪些相关的解决办法
    一、企业劳动纠纷找哪个部门解决劳动纠纷找那个部门,有哪些相关的解决办法 1、劳动纠纷找那个部门的问题,给您的回答是可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院2、劳动监察大队的回馈速度比较快,程序简单,但是执行效力较低,一般涉及工程的劳务纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的执行效力
    2024-03-08 13次阅读
  • 什么是集体劳动争议?如何处理?
    一、集体劳动争议该如何处理,有哪些相关规定 处理集体劳动争议的办法因签约发生争议的,当事人可以协商,协商不成的,由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理;因履约发生争议的,也可以协商,协商不成的,依法申请仲裁,不服仲裁的,依法提起诉讼。二、集体劳动合同出现争议,应该怎么处理 如
    2024-03-08 12次阅读
  • 双休日加班费怎么算怎么计算加班费
    一、双休日加班费怎么算,怎么计算加班费 《劳动法》的规定,双休日加班费怎么算,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班,不可用补休的方式代替,用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。 正常休息日加班,后期可给劳动者安排补休
    2024-03-08 16次阅读
  • 拖欠农民工工资最快最直接最直接解决方法
    一、拖欠农民工工资最快最直接最直接解决方法, 对于拖欠农民工工资最快最直接最直接解决方法,这个问题,解答如下拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是向劳动监察大队投诉,是合法,有效的途径。一、投诉1、投诉的法规依据劳动保障监察条例第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保
    2024-03-08 14次阅读
一对一服务
一对一服务
一对一专业解答咨询
服务保障
服务保障
平台律师均经过三重认证
高效解答
高效解答
快速咨询,快速响应
平台监督
平台监督
平台全程监督律师办案过程