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一、公司辞退员工必须支付补偿金吗
公司辞退员工不是必须支付补偿金,建立后,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因法定情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
三、公司因岗位缩编辞退员工应支付多少补偿金
公司因为岗位缩编辞退员工的,补偿金的标准并不是固定的,《劳动合同法》的规定,补偿金和员工的实际工龄以及被辞退前一年的平均工资有关,工龄有几年公司就支付几个月的工资,但用人单位支付的经济补偿金的年限最多是12年。
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