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公司辞退员工是否应该支付双倍工资?

公司辞退员工是否应该支付双倍工资?

诊断报告 报告编号:NO.20240321*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

听律网小编为大家整理了关于公司辞退员工是否应该支付双倍工资?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、公司辞退员工必须支付补偿金吗

公司辞退员工不是必须支付补偿金,建立后,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因法定情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

三、公司因岗位缩编辞退员工应支付多少补偿金

公司因为岗位缩编辞退员工的,补偿金的标准并不是固定的,《劳动合同法》的规定,补偿金和员工的实际工龄以及被辞退前一年的平均工资有关,工龄有几年公司就支付几个月的工资,但用人单位支付的经济补偿金的年限最多是12年。

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