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昆山九级工伤能赔偿多少?

昆山九级工伤能赔偿多少?

诊断报告 报告编号:NO.20240321*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。

听律网小编为大家整理了关于昆山九级工伤能赔偿多少?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、昆山九级工伤能赔偿多少

1、医疗费
工伤保险基金支付。

2、住院伙食补助费
本单位因公出差伙食补助标准的70%。(单位支付)

3、外就医的交通、食宿费
由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(单位支付)

4、康复性治疗费
工伤保险基金支付。

5、辅助器具费
安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等。(工伤保险基金支付)

6、工资福利
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。一般不超过12月。(单位支付)

7、生活护理费
统筹地区上年度职工月平均工资的50%、

40%或者30%。(单位支付)

8、一次性伤残补助金
昆山九级工伤赔偿一次性伤残补助金是本人8个月工资。

9、一次性工伤医疗补助金
昆山九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0.4个月。

10、一次性伤残就业补助金
以当地职工平均工资为基数,按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄,分别发给

1-36个月的一次性伤残就业补助金。
20周岁以下12个月,

20-30周岁 10个月,

30-40周岁8个月, 

40-50周岁6个月,

50-55周岁4个月,

55-60周岁2个月。

二、我是矿工出工伤,九级能赔偿多少钱

1.工伤职工被鉴定为九级伤残,证明所受伤害给劳动者身体造成了比较严重的后果。那么,工伤保险基金和用人单位除要赔偿劳动者工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、停工留薪期工资外,还应支付劳动者一次性伤残补助金,和解除劳动合同时的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2.其中,伤残补助金为工伤职工本人9个月工资,但如果工伤职工工资过低,各个省份会做相关特殊规定,比如有得省份规定,如果工伤职工工资低于上年度在岗职工月平均工资的60时,按60作为基数计算。
其中的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金,由《工伤保险条例》具体授权各个省、自治区、直辖市人民政府制定具体的标准。目前各个省份规定不一。请工伤职工和用人单位具体参照本省相关具体标准计算该两项赔偿项目,而盲目地猜测没有任何意义。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用
(二)住院伙食补助费
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
(九)劳动能力鉴定费。

引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

三、昆明工伤九级工伤赔偿金的计算方式

 工伤九级享有7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。  《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,享有以下待遇  

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;  

2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;  

3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十条

四、工伤九级能赔多少钱?

关于“工伤九级,工伤能赔多少钱,能赔付多少?”的相关解答如下误工费本人日工资×误工天数其中,误工时间受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条,而对于具体工伤九级伤残能赔多少钱要看你们地方的实际情况做决定。以上回答没解决问题您的问题,可以到听律网网咨询。

引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十条

五、工伤等级评为九级,能给员工赔偿多少?

符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。

1、一级器官缺失或完全丧失功能其它器官不能代替存在特殊医疗依赖生活完全或大部分不能自理者;

2、二级器官严重缺损或畸形有严重功能障碍或并发症存在特殊医疗依赖或生活大部分不能自理者;

3、三级器官严重缺损或畸形有严重功能障碍或并发症存在特殊医疗依赖或生活部分不能自理者;

4、四级器官严重缺损或畸形有严重功能障碍或并发症存在特殊医疗依赖生活可以自理者;

5、五级器官大部分缺损或明显畸形有较重功能障碍或并发症存在一般医疗依赖生活能自理;

6、六级器官大部缺损或明显畸形有中等功能障碍或并发症存在一般医疗依赖生活能自理者;

7、七级器官大部分缺损或畸形有轻度功能障碍或并发症存在一般医疗依赖生活能自理者;

8、八级器官部分缺损形态异常轻度功能障碍有医疗依赖生活能自理者;

9、九级器官部分缺损形态异常轻度功能障碍无医疗依赖生活能自理者;

10、十级器官部分缺损形态异常无功能障碍无医疗依赖生活能自理者。
工伤赔偿标准分别是

1、一至四级
1一次性伤残补助金标准为一级伤残为27个月的本人工资二级伤残为25个月的本人工资三级伤残为23个月的本人工资四级伤残为21个月的本人工资。
2每月领取伤残津贴标准为一级伤残为本人工资的90%二级伤残为本人工资的85%三级伤残为本人工资的80%四级伤残为本人工资的75%。

2、五六级
1一次性伤残补助金标准为五级伤残为18个月的本人工资六级伤残为16个月的本人工资。
2保留劳动关系的由单位安排适当工作直至退休;难以安排工作的每月发给伤残津贴标准为五级伤残为本人工资的70%六级伤残为本人工资的60%。
3若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系享受一次性工伤医疗补助金。

3、七至十级
1一次性伤残补助金标准为七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资。
2劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的享受一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明报经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用符合规定的从工伤保险基金支付。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十条

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