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加班费工资总额飙升!

加班费工资总额飙升!

诊断报告 报告编号:NO.20240321*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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一、加班费算在工资总额之内吗? 加班费算在工资总额之内,工资一般由计时工资、计件工资、奖金津贴以及加班工资组成。所以用人单位需要及时的发放加班工资,如果不按时、不按标注向劳动者发放加班工资的,也会被认定为构成拖欠工资的违法行为。二、加班费以工资总额计算吗? 工资总额的计算原则应以

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一、加班费的2倍工资是多少?加班费用是多少,加班费是多少

  在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。  在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。  用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。  依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.

92天和167.4小时。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资 以上为工资加班费是多少的解答

引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

二、加班费的工资基数怎么算?

一、加班费的工资基数怎么算?如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际发放的工资作为计算基数;基数最下限不能低于当地最低工资标准。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、

3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。二、加班费的计算方法有什么?加班费的计算方法如下

1、标准工时制度的加班费计算。按照法律规定,应按以下标准支付工资
1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
2用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
3用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。计算员工的加班费有三种方式,第一种是在正常的工作日加班,单位要给员工

1.5倍的工资,第二种是在休息日加班,又不给员工安排补休,要给员工两倍的工资;第三种是在法定节假日加班,要给员工三倍的工资。
加班费的工资基数怎么算?
一、代通知金包含加班费补贴吗?
国务院《劳动合同法实施条例》第二十条规定,“代通知金”应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。工资标准并非实际领取的工资,指劳动合同规定的正常工作期间的工资标准,不包括加班费和临时性奖金。福利费不属于工资范畴,不包括在内。国务院《劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
二、什么叫做代通知金
全国本的“代通知金”更多的叫法是“N

1”,这个N是经济补偿金月数,这个1是额外支付一个月的工资。
《劳动合同法》第40条规定,有下列三种情形之一的,用人单位可以提前一个月或者额外支付一个月工资与劳动者解除劳动合同。然后还要正常支付经济补偿金(标准参见劳动合同法第46条)。
这三种情形分别是:

1.医疗期满,不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的;

2.不胜任工作,经过调岗或者培训仍旧不胜任工作的;

3.劳动合同签订时所依据的客观情形发生重大变化,双方就变更劳动合同无法达成一致的。
代通知金的计算标准
《实施条例》规定“代通金”的支付标准,应当以上个月的工资标准确定,但只以单月的工资为准,可能过高或过低,既有可能对用人单位不利,也有可能对劳动者不利,从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以,结合劳动法和劳动合同法的立法精神,上个月的“工资标准”,应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的,可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。
代通金适用的法定情形
劳动合同法第四十条之规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的。
由此可知,法律明确规定,适用代通金的情形只有劳动合同法第四十条特定的三种情形。
相信对于很多人来说,代通知金、企业福利待遇等概念都是含糊不清的,希望广大群众在日常生活、工作的空闲能够对相关法律法规常识有所了解,以免在迫在眉睫之后无计可施,不知从何入手。同时,劳动者的合法权益的维护需要自己维护和公众社会的保障。

引用法规
[1]《劳动合同法实施条例》 第二十条
[1]《劳动合同法实施条例》 第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条
[1]《劳动合同法》 第40条
[2]《劳动合同法》 第46条
[1]《实施条例》 第四十条
[2]《实施条例》 第四十条

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