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查看完整报告听律网小编为大家整理了关于包工头没有劳动合同和施工资质,没有签合同,怎么办的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。
一、没有劳动合同,没有工资怎么办
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。以上为没有劳动合同辞职不给工资怎么办的解答
引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第七条
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第九条
二、"没有签订劳动合同,也没有签劳动合同。"
你好,公司做法违法。协商不成,申请仲裁。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。以上是为您提供的关于没有签订劳动合同应该怎么办的相关回答,望采纳。
三、用工单位与员工没有签劳动合同怎么办?
关于上述问题的解析如下这位朋友我来说一下员工没有签劳动合同怎么办吧你可以申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会的办公地址一般在劳动局。劳动仲裁最难的是举证,因此你应该注意收集证据,证明你在该单位工作过,比如胸牌、工资条、工作服、你签过字的公司文件等等,当然也可以采用非常手段收集证据,例如电话录音等。如果证据收集到了,你可以申请到的赔偿有1.拖欠你的工资。
2.因拖欠你工资需支付的所欠工资25%的赔偿金。
3.非法解除劳动关系的赔偿金。工作一年支付两个月,不满半年支付一个月,不满一年支付两个月。
4.未签订劳动合同期间的双倍工资。
5.未缴纳的社保。上述如果没有解决您的问题,可以咨询听律网网专业律师,为您提供专业法律解答。
四、劳动合同没有签订如何维权?
您好,对于您提出的问题,我的解答是首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。1、你的劳动关系可以用这些资料来证劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等,也包括你提到的辞职报告,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导签字也比较麻烦,要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据,这个可以证明劳动关系。
2、试用期只能由双方约定,而不能由一方来说没有劳动合同怎么办。如果双方没有约定,由视为没有试用期。即使是试用期,用人单位也应该与你签订劳动合同,缴纳社会保险费。
3、加班工资你可以主张,但按照法律规定,你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说,值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外,证人证言也可以,但效力较弱,被采信的可能性不大。
五、没有劳动合同,没有签劳动合同怎么办?
您好,关于“没有合同,没有签劳动合同怎么办?”这个问题,我的解答如下这位朋友我来说一下员工没有签劳动合同怎么办吧你可以申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会的办公地址一般在劳动局。劳动仲裁最难的是举证,因此你应该注意收集证据,证明你在该单位工作过,比如胸牌、工资条、工作服、你签过字的公司文件等等,当然也可以采用非常手段收集证据,例如电话录音等。如果证据收集到了,你可以申请到的赔偿有1.拖欠你的工资。
2.因拖欠你工资需支付的所欠工资25%的赔偿金。
3.非法解除劳动关系的赔偿金。工作一年支付两个月,不满半年支付一个月,不满一年支付两个月。
4.未签订劳动合同期间的双倍工资。
5.未缴纳的社保。如果以上没有解决您的问题,欢迎到听律网网咨询,为您提供专业的律师服务。
法律依据
包工头没有劳动合同和施工资质,没有签合同,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。阅读此文章的还浏览了
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