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一、员工主动辞职要加班工资吗?
你好,关于上述的问题,解答如下是合法的,并且公司也是需要给员工加班工资的。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[2]《劳动法》 第四十四条
二、辞职后加班工资怎么办?加班费到底应该怎么算?辞退后加班时工资怎么办
1.当然可以索要加班费,但是你的证据要齐全,因为你们没有考勤记录,所以很难讲。虽然上班时间一共有9个半小时,你说没有规定休息时间,但是单位完全可以说中间实际有休息时间的(吃中饭)。
3.还是去劳动局/劳动仲裁试试吧,不试不知道。
3.你需要有周六上班的证据,且有公司安排你周六上班的证据(比如加班通知单),否则劳动仲裁那里会比较烦
三、我国规定职员普通休息日加班怎么算加班工资
加班费计算公式1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.
5
2、休息日安排加班的,应首先安排补休,不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
2
3、法定休假日安排加班的,需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
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