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一、机构改革能辞退合同制员工吗,法律规定是什么
机构进行改革，可以辞退合同制的员工，但需要给员工相应的经济补偿金，用人单位辞退员工，包括过失性辞退员工和预告性辞退员工两种方法，预告辞退员工，需要提前30天通知劳动者。
二、老板被辞退，员工被开除
直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定，包括1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
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