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员工违纪被解决,是否属于变更劳动合同

员工违纪被解决,是否属于变更劳动合同

诊断报告 报告编号:NO.20240207*****

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员工违纪被解决,是否属于变更劳动合同公司与员工签订的劳动合同中,规定了员工违反公司规定,公司有权解除该员工的劳动合同。如果员工在单位内发生违纪行为并被及时处理,是否符合解除劳动合同的条件?作为一种规范的劳动关系,劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系的基础。劳动合同的内容包含了

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一、变更劳动合同期限同是不是违法

1、如果用人单位是与劳动者协商一致变更劳动合同期限的,不违法。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同是指在劳动合同依法订立后,尚未履行完毕之前,经双方当事人协商同意,对劳动合同作部分修改、补充或者删减的行为。

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

二、员工违反了公司的规章制度,可以不可以解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

三、员工违规公司可以解除劳动合同吗?

1、可以。

2、《劳动法》规定,用人单位在下列情况下可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。

四、职工严重违反公司规章时,无固定期限劳动合同是否也会被解除

1、职工严重违反公司规章制度的,即使属于无固定期限劳动合同,用人单位也可以和职工解除劳动合同。

2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

法律依据

员工违纪被解决属于变更劳动合同的情形。

解释:劳动合同的变更是指,双方签订的劳动合同内容发生变化,例如,劳动合同内容、工作内容、待遇、期限、地点等变化。员工违纪的处理行为,可以被视为劳动合同内容的变更,但不属于劳动合同变更的范围。

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