我21年4月入职,今年7月30日被口头通知**要减少人员被辞退,我的实际工资构成是底薪3400 餐补(按实际工作日15元/天算) 话费补贴50 业务绩效提成,最近***年综合工资平均月薪4700左右,因年初**同事劳动仲裁获得**赔款,事后老板为了防止员工劳动仲裁***再次发生,就故意跟我们重新签订了底薪2500的劳动合同,并没收了属于员工保管的***份,把实际工资故意做成按底薪 保密费 高餐补 话废补贴 加班费 年假补贴等明目的形式发放,每次打款都这样标注明细,有时还用2家**不同账户打款发放,现在被**口头辞退了,**行为违法吗,赔偿金该怎么算,可以获得几个月赔偿,手上没有劳动合同该如何***
江苏省扬州市邗江区 2023-08-01 10:40:51