劳动合同纠纷,6月30日上级找我谈话说:7月1日起**试行新制度调整薪资待遇和岗位,我工资从6500调到5500,混剪组长改成剪辑师,但都是剪辑工作,我明确告知不同意调岗降薪,当天老板开会在会议室投影给我们看新制度,并没有书面文件让我们签字同意新制度,我全程录像。平时还是照常上班。8月15日发7月的工资,是降薪后的工资,当天我找人事说工资少发了,她不认说都是按照芳动合同发的工资,但劳动合同工资是1800,我8月15日给人事******降薪异议书,让**三日内补齐工资,但**不补齐,8月28日当天上午人事告知我不服从**管理制度,末履行岗位职责,私自离岗为由辞退我,给了辞退书,但**只给我***+1赔偿,我说是违法解除合同2***赔偿,人事找老板商量后告诉我:不是违法解除,2***不接受,让我去仲裁
福建省厦门市集美区 2023-09-09 11:48:42