• 通知
当前位置:
首页
>
律师图文说法列表
>
劳动纠纷
>
未转正员工劝退怎么补偿

未转正员工劝退怎么补偿

未转正员工劝退怎么补偿
徐霞
徐霞 - 江苏淮海正大律师事务
专职律师,研究生学历。法律专业理论功底深厚,实践经验丰富。工作中始终坚持用专业的法律人的思维去分析解决专业的法律问题,用专业的法律素养尽心尽责地为当事人提供专业的法律服务。
执业认证 执业认证
实名认证 实名认证
网站认证 网站认证
律师解答:

未转正员工劝退的补偿存在三种情形

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司按照工作年限支付经济补偿金;

2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;

3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

引用法规
《劳动合同法》 第四十七条
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

*本文由入驻听律平台律师撰写发表,观点仅代表作者本人,不代表平台立场,凡注明原创的文章,版权归作者和平台所有,未经允许不得转载
咨询我

劳动纠纷相关律师说法 更多>>

张伟

劳动合同要签几份才算合法

劳动合同一般要签三份。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份,有需要合同备案的要签三份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
热度 1201热度
2022-09-17
张伟

在私人老板打工拖欠工资该怎么办

在私人老板打工,老板拖欠工资,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应
热度 1706热度
2022-09-17
杨青松

办理劳动合同转移需要离职证明吗

办理劳动合同转移是需要离职证明的。办理劳动合同转移的,要保留员工关系转移原因的证据,与员工进行充分的协商,并且及时办理劳动关系解除手续,出具离职证明。根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
热度 694热度
2022-09-17

劳动纠纷法律知识 更多>>

  • 公司代发工资个税怎么计算?
    一、你好请问公司代发工资个税怎么计算 工资个税的计算公式为应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。个税免征额是5000,使用超额累进税率的计算方法如下缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数;实发工资应发工资-五险一金-缴税。全月应纳税所得额(应发工资-
    2024-06-15 9次阅读
  • 仲裁委员会能申请清算吗,仲裁委员会申请清算流程
    在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。
    2024-06-15 9次阅读
  • 残障人士福利待遇如何纳税?
    一、残疾人工资薪金个人所得税免除吗 想知道残疾人工资个人所得税需要交吗的朋友可参考以下有减免的政策,但各省不同。《个人所得税法》第五条(减征) 有下列情形之一的,经批准可以减征个人所得税  一、残疾、孤老人员和烈属的所得;《个人所得税法实施条例》第十六条 税法第五条所说的减征个人
    2024-06-15 8次阅读
  • 申请劳动仲裁有用吗,怎样申请劳动申诉
    在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。
    2024-06-15 8次阅读
  • 被辞退时迟到太多,公司有权补偿吗?
    一、迟到太多被辞退有补偿么 如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退的次数是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以辞退的。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)试用期间被证明不符
    2024-06-15 9次阅读
  • 劳动仲裁后单位不来人怎么办,劳动仲裁不来怎么办,题目劳动争议怎么办,劳动合同怎么办
    在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。
    2024-06-15 7次阅读
  • 两个人领取工资如何缴纳个人所得税?
    一、两个人取得工资如何缴纳个人所得税? 上文的是我给给出的如何缴纳个人所得税的,《个人所得税自行纳税申报办法(试行)》的规定,凡在中国境内负有个人所得税纳税义务的纳税人,具有以下五种情形之一的,应当按照规定自行向税务机关办理纳税申报(一)年所得12万元以上的;(二)从中国境内两处
    2024-06-15 7次阅读
  • 请病假一个月其中2天上班工资怎么算
    一、请病假一个月,其中有2天上班,工资怎么算 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年
    2024-06-15 7次阅读
  • 濮阳养牛场征收怎么赔偿
    社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
    2024-06-15 9次阅读
  • 在现在公司工作不满一年的是否不能休年假
    一、在现在公司工作不满一年的是否不能休年假 1、依据我国相关法律的规定,休年假的工作时间是累计的,只要劳动者累计工作时间满一年的,就算在本单位工作不满一年,也有休年假的权利。2、法律规定《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满
    2024-06-15 10次阅读
主讲律师
徐霞律师 徐霞律师
徐霞 - 江苏淮海正大律师事务
专职律师,研究生学历。法律专业理论功底深厚,实践经验丰富。工作中始终坚持用专业的法律人的思维去分析解决专业的法律问题,用专业的法律素养尽心尽责地为当事人提供专业的法律服务。
刑事案件,劳动纠纷,婚姻家庭,知识产权,交通事故
执业认证
实名认证
网站认证
律师相关说法
遗嘱见证人需要满足哪些条件
2022-08-28
该怎样签订劳动合同
2022-08-28
房地产商破产流程
2022-08-28
右转没礼让行人扣分不
2022-08-28
未履行合同是否有效
2022-08-28
此口头遗嘱是否具有法律效力
2022-08-28
热门劳动纠纷律师说法
老板故意延迟发工资怎么办
2022-08-28
灵活就业人员退休工资如何
2022-08-28
满55岁公司辞退怎么办
2022-08-28
奶奶过世有丧假吗
2022-08-28
劳动法对延长工作时间的规定
2022-08-28
一对一服务
一对一服务
一对一专业解答咨询
服务保障
服务保障
平台律师均经过三重认证
高效解答
高效解答
快速咨询,快速响应
平台监督
平台监督
平台全程监督律师办案过程