试用期不签劳动合同违法吗

#劳动纠纷

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2022-03-04

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胡廷佳律师毕业于一本院校全日制本科法学专业，法学学士，2010年取得法律职业资格（A）证，理论功底扎实、逻辑思维严密。先后做过西部计划志愿者、法务主管。自2013年6月执业以来，担任国有企业、民营企业的常年法律顾问，代理200多起案件，涵盖民商事、刑事、劳动、行政领域，执业过程中勤奋敬业、办事高效、职业技能娴熟。业务专长：劳动争议、刑事辩护、建设工程、侵权、合同纠纷、法律文书起草审查。

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律师解答：

　　首先，试用期不签劳动合同是违法的。

　　根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。

　　自上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　所以，在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。

引用法规
《劳动合同法》第十一条

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