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作业帮广东分校变相裁员语言威胁员工,对此你怎么看

作业帮广东分校变相裁员语言威胁员工,对此你怎么看

作业帮广东分校变相裁员语言威胁员工,对此你怎么看

近日,作业帮广东分校变相裁员一事引起广泛关注。小许(化名)在今年4月入职作业帮,还差一个月便能转正,小许称她在8月17日被公司劝退,但她拒绝签署离职通知书,公司单方面辞退了小许,并用言语对小许进行了人身攻击。其他不同意主动离职且在职的员工,公司对其工作进行分割,用于内部查询工资细则的网页权限也被限制。目前,作业帮也没有对这批员工作出下一步的安排。

目前,小许正准备劳动仲裁。

对此,你怎么看?

*声明:律师点评仅代表律师观点,严禁转载!
律师点评 7条律师点评
刘爱萍
需要支付经济补偿金
师本领
需要支付经济补偿金。
张牡
需要支付经济补偿金的。
张伟
裁员可以采用合理的合法的方式,该补偿需要支付经济补偿
董顺军
劝退一下还没说你典型的单方解除劳动合同的情形,单位还有义务支付员工进行长期
单位没有依法解除劳动合同,能承担相应的经济补偿金给付义务
黄昊镔
解雇员工需支付经济补偿金

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