就业权益保护2022年7月5日,应届毕业生***强与某软件开发**签订
(20分) 了为期1年的劳动合同,2023年7月5日合同期满后,***
强向**提出办理终止劳动合同关系手续时,该**说,**已决定与***强续订合同两年,拒绝为***强办理终止劳动合同的有关手续。经***强***再坚持,该**以临时没有合适的人选来接替***强的工作,如果此时解除劳动合同,会给**带来损失为由,提出至少续订劳动合同***年,否则,不予办理任何手续,如果***强刻意不从,就按自动离职处理。
回答问题:根据上述材料,结合《劳动法》的有关规定,请问***强能否请求该**办理终止劳动合同的手续?答:***强能请求该**办理终止劳动合同手续
河南省南阳市 2023-12-27 07:14:35