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劳动者拒签劳动合同,如何处理?

劳动者拒签劳动合同,如何处理?

刘伟伟
刘伟伟 - 广东盛亦盛律师事务所
民事诉讼业务、法律顾问业务
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劳动者出现拒签书面劳动合同的时候,作为用人单位一定要做好催告和证据的收集工作,及时行使劳动合同关系终止权,否则将承担不利后果。主要措施有以下两个方面的内容:

1、用人单位要及时催告,安排新员工在一个内签署书面的合同。对于合同即将到期的员工,最好在合同到期前一个月书面通知对方续签合同。


2、用人单位在出现员工拒绝签署合同的情况时候,可通过谈话录音、短信、邮箱等方式取证证明拒签的事实,并在用工一个月内终止劳动关系为宜。

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