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劳动者出现拒签书面劳动合同的时候，作为用人单位一定要做好催告和证据的收集工作，及时行使劳动合同关系终止权，否则将承担不利后果。主要措施有以下两个方面的内容:
1、用人单位要及时催告，安排新员工在一个内签署书面的合同。对于合同即将到期的员工，最好在合同到期前一个月书面通知对方续签合同。
2、用人单位在出现员工拒绝签署合同的情况时候，可通过谈话录音、短信、邮箱等方式取证证明拒签的事实，并在用工一个月内终止劳动关系为宜。
黄丽丽
2019-11-10
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