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单位不签订无固定期限劳动合同,员工可以获得赔偿

单位不签订无固定期限劳动合同,员工可以获得赔偿

张伟
张伟 - 安徽耕天律师事务所
张律师长期从事民事、刑事案件,担任政府及企业法律顾问。擅长处理婚姻家庭、劳动争议、刑事辩护、合同纠纷、交通事故、债权债务、建设工程、工伤赔偿、医疗事故。
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劳动合同期满,符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者在劳动合同期满之前通知或要求与用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位不同意续签的,构成违法解除,应当支付赔偿金。

法律规定:《劳动合同法》第十四条规定,连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。

第八十二条 第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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