首页
找律师
按地区
按专业
在线咨询
法律知识
法律咨询
律师说法
律师点评
法律精选
热点解析
律师自媒体
罪名库
法规
合同范本
通知
分享
16
服务人数
0
律师自媒体
段占朝
上海市-市辖区-徐汇区
上海明伦律师事务所
在线咨询
简介
律师自媒体
律师介绍
执业认证
实名认证
网站认证
段占朝律师, 擅长领域:合同纠纷,婚姻家庭,房产纠纷。 上海明伦律师事务所律师,主要方向为民商事纠纷,成功办理了婚姻家庭纠纷、合同纠纷、债权纠纷、房产款纷等。受中国教育电视台法治天下栏目采访代理的一个典型案例,代理的一个合同纠纷案例被上海某中院评为年度典型案例。执业宗旨:受人之托,忠人之事!
律师档案
姓名:
段占朝
职业:
律师
执业证号:
131012********02833
律师专长
合同纠纷
婚姻家庭
房产纠纷
最近回复
2022-09-28
为准备“两点一线”防疫专项工作,在9月2日于17-23间加班6小时,9月3日(周六)9-12间加班3小时,9月4日(周日)10:30-12间加班1.5小时。上述工作紧急且必要,当时向上级进行了沟通和汇报为证。平时也有很多类似加班。 9月15日,从13-15点自行安排2小时补休而离开岗位去送小孩高中开学第一天报到,因工作匆忙而忘记报备。**参照《人事政策汇编》,以“工作时间擅离职守超过三十分钟, 且非因客观的、可接受的原因所造成”为由判本人为中等过错,给予书面警告。 既然管理层人员上下班时间在保证足够工作时间的前提下可以自由支配,况且**开始实行“***性工作制度”,因此上下班时间是应该区别于正常工作时间。本人认为,既然没有支付加班费,那么管理人员对法定假日的加班来安排适当补休而提前离开是受法律保护的,认为**对本人外出处分不合理。 请问官方意见,谢谢。
2022-09-25
网购天猫西门子指纹锁买了一年不到出了质量问题!天猫店铺关门!打了厂家售后也一直不肯解决推来推去的打了12345也没回音!怎么办
2022-08-30
**一个月安排加班了好几天,都是休息天来加一整天,不给加班费,第二个月安排每天少上几个小时还工时,这样合法吗
一对一服务
一对一专业解答咨询
服务保障
平台律师均经过三重认证
高效解答
快速咨询,快速响应
平台监督
平台全程监督律师办案过程
X
立即拨打
接通请说明来自
听律平台