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

我爸在厂里上班时胳膊摔错位，现在厂里不给报工伤，我们索要赔偿还不给

收集证据，申请确定劳动关系，认定工伤，鉴定工伤等级，起诉仲裁赔偿，具体电聊156****6053

等1位律师回复



你好。我是因交通事故导致受伤。对方全责，髂骨骨折，没有达到手术标准。报工伤大概陪多少钱？右腿髂骨骨折

发生交通事故，如果是在工作过程当中因工作原因，那可以去申报工伤。

等1位律师回复



建筑民工工地受伤，在建筑工地安装屋顶上梁时敲高起的石块被小石块打到眼睛以至眼角膜受伤，第一时间没有感觉严重，第二天才感觉疼痛，同时也告知工友，现需要更换眼角膜需要费用9万块，受伤后一直到中山眼科就医，有医院发票，与包工头之间没有签合同，私人包工头，承包祠堂建筑。受伤后也告知包工头，工地工友也知道受伤情况，包工头也了解知道。想问问这种情况怎么让包工头赔医疗费，他能赔多少？还有甲方有没有责任？甲方要不要赔医疗费？需要怎样才让他们赔偿？

一般，甲方，包工头，您三方分别承担责任。您好，我是广东木棉律师事务所李海花律师，我的联系电话，微信是

等1位律师回复



你好我在干了差不多11年未给我买社保今年47岁还能补交吗

要向税务局申请补缴。您好，我是广东木棉律师事务所李海花律师，我的联系电话，微信是176****617

等1位律师回复



2021年2月至12月，工资没拿到，打电话发信息**领导不接也不回怎么办？

建议您：1、先收集证据。首先找老板等结算工资，索要工资结算清单、欠条、证明等有效证据;工资支付凭证、

等1位律师回复



**不购买社保不签劳动合同并且拖欠了，三个月工资后付清了两个月，还有一个月工资并未付清就离职了，然后有了半个月还没有结算离职后的工资

不够买社保问题建议去工作单位所在的劳动稽查大队举报，工作问题建议今早提起劳动争议仲裁。保留相应证据以

等1位律师回复



单位与员工协议解除劳动关系，不进行经济补偿，签订的协议是否合法，还可申请劳动仲裁

首先第一个要看一下这个劳动合同在哪呢？啊，要么劳动合同找到这是证据，然后找到他违法解除你的理由啊，这

等1位律师回复



**承诺每月一万基本工资但是因为各种扣款辞职的话工司只给按实做提成发工资

你好，具体要看企业扣发工资的依据，欢迎进一步沟通咨询：一三八一七零九六四六五。

等1位律师回复



我因工伤右脚大母指和第三指缺失，第二指和第四指骨折，单位只给发5个月工伤工资这合理吗？

你好你的情况联系申请工伤认定，单位一个月内，个人也可以申请，去宿州当地劳动局申请，10级应该问题不大

等1位律师回复



我在某工地上做事，第一天不小心从活动脚手架上踩空摔了下来。造成左脚脚后跟骨折，现在在医院治疗。此时，老板却以各种理由，不肯拿钱治。我该怎么办？

首先要看你们之间有没有形成劳动关系，然后这个病您可以先治，留好票据之后，可以向对方索赔。

等1位律师回复



我母亲去世了，本来手续都在我父亲手里的，是我弟媳妇说给我父亲拿去复印，结果自己就去社区办理去了，现在我父亲想拿回来，社区说，谁办缴给谁

是什么手续啊？社区没权利这样做。如果协商不成，可以起诉到法院解决。

等1位律师回复



法律专家早上好！乱是受害人丈夫！妻子因工伤认定没有经过本人工伤鉴定是根据材料工伤鉴定，现在进赔偿程序，所以受害人怎样划分厂方社保负责负担赔偿条款及标准？怎样维护公开透明合理合法幺正的个人权益？

您好，工伤不考虑过错的。认定工伤有工伤保险和公司承担费用的。伤者不需要承担责任比例。您好，我是广东木

等1位律师回复



你好，我岳父被村委雇佣打扫村里的的卫生，工作时突发脑溢血抢救无效死亡，是否可以获得赔偿？

这事相对来说比较复杂，要看要看你岳父和村委之间是否能够构成劳动关系，构成劳动关系之后需要进行工伤认定

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

你好，**签订劳动合同后没有按照规定日期发放工资，拖延10天发放，每个月都是如此，没有缴纳社保，签订工资4500每月，实际发放6千，怎么解除劳动合同。可以得到多少赔偿？谢谢

可以依据劳动合同法38条的规定，单方面解除劳动合同，主张经济补偿。

等1位律师回复



我这边试用期原本是两个月，但是两个月后他不给我转正，到第四个月的时候问**老板，老板表示我试用期不通过，也不给交社保，也不给开离职通知书，到第六个月的时候喊我自己主动离职，工作期间拿的都是试用期工资，并且都没有交社保

签劳动合同了没有？没签，你可以主张未签劳动合同双倍工资。您好，我是广东木棉律师事务所李海花律师，我的

等1位律师回复



我在一家厂工作十几年没有签劳动合同，也没给我交社保。属于违法吗？

你好，公司依法为员工购买社保属于法定得义务，不够买违法，可以要求补缴，支付经济补偿金

等1位律师回复



我是在一家厂子里上班的，干了快两年了，今年是1月27号，也就是上班的最后一天我交的辞职，老板给我批到二月底了，我有其他的事情，所以就没去上班，现在工资表出来了，应发工资3175元，工资表上面写的是实发1515元，还写的是扣我15天的工资，我问他们为啥要扣我工资，都没人理我，还有去年二月份的工资到现在都没有发，我们也没有签劳动合同，也没有五险一金，我应该怎么办呢

在这种情况下，可以准备相关的证据，申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金、补交社保、未签订书面劳动合同

等1位律师回复



我老婆在工厂上班受伤，己确定工伤，做工伤鉴定为十级。老板不于办理赔偿，该怎么走程序。

您这边工伤认定决定书出来了吗？可以先和他们沟通协商，如果实在不行的话可以通过行政手段或申请仲裁维护权

等1位律师回复



19年进入现在，前六个月未缴纳社保。前段时间因为疫情的原因在单位连续加班21天。未按照有关规定足额发放加班费，已有规定为由安装12.5一小时发放（实际基本小时工资为25元，规定也未公示，不知情有这项规定），也没有按规定乘倍率。我想离职，请问咋样可以让自己受损利益得到合理补偿。一、补缴社保、二、足额发放加班费，三、经济补偿咋算

向公司所在地的人力资源保障局申请劳动仲裁，索要未发放的工资，经济补偿领金，经济补偿金干一年一个月赔偿

等1位律师回复



你好我今年已经满了16岁，可以自愿要求不买社保吗，无缘无故被辞退了**需要赔偿我嘛

你好，依据社会保险法的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，不能私下约定

等1位律师回复



我在工地受伤，要等保险处理，时间太长了，我不想等下去，我想尽快解决了，好回家去，我想私了，我该怎么跟要，要多少

耐心的好好的和他们要呗，根据你的治疗费用和伤情决定要多少啊？还需要咨询电话联系我135****789

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

在单位工作时间摔伤头部缝合26针，现在出现头痛恶心，住院治疗，请问律师能算工伤事故吗？

工作时间受伤肯定是工伤。你申请工伤认定吗？进行工伤鉴定吗？如需提供法律帮助，可以联系17851981

等1位律师回复



1999年入职上班2022年6月退休厂里只买了14年社保，去劳动仲裁确认劳动关系被驳回说已过有效期可以去法院起诉赔偿和确认劳动关系吗能让厂里给买回23年的社保吗

您好，我是广东木棉律师事务所李海花律师，我的联系电话，微信是176****6172，您可以联系我，很

等1位律师回复



你好！麻烦问一下！今年6月11日在单位工作时意外砸伤右脚，导致右脚第一拇指和跖骨骨折，想咨询一下工伤的伤残鉴定在什么时候鉴定合适，再就是工伤期间的工资怎么发放，是是等工伤鉴定完毕后，一次性支付吗？

需要先到劳动保障处进行工伤认定，认定工伤之后再由劳动保证处申请进行伤残等级评定，评定之后确定赔偿金额

等1位律师回复



您好，我的问题是3月7号入职，入职前3月5号微信约定一周左右试用期，3月28号又让我签订为期3个月的试用期合同，并没有签订正式劳动合同。 3月30号晚上微信跟我说这个岗位不适合我，并没有提前书面通知也没有出示我被辞退的理由和依据。可以要求**支付赔偿金吗

从陈述来看，试用期员工不能胜任工作的证明责任在用人单位，可以要求支付补偿金。

等1位律师回复



我月薪8k，没毕业进这家**，签的实习协议，干了6个月拿到毕业证，签订正式合同，开始试用期，前后8-9月工作时间，今天被辞退，请问有赔偿金嘛，另外我已经签订了辞退合同，不知道有没有机会了

用人单位单方解除劳动合同的，一般要承担经济补偿金或赔偿金，具体要结合实际情况处理。

等1位律师回复



本人从2021年7月至今给包工头方雪冰从事钢筋绑扎带班工作，现拖欠2021年和2022年工资81886员人民币

对方有心赖账，建议走法律程序解决。您好，我是广东木棉律师事务所李海花律师，我的联系电话，微信是176

等1位律师回复



你好老师我想咨询一下，我合同不到期，单位辞退我该怎么办，我是和厂家签合同，是管理人员辞退我，他有权辞退我吗，我是在单位查到工作失误出现的小问题，但是也被处罚了30块钱，他把我辞退了，这个合法吗老师

没有签订书面劳动合同，可以依法主张双倍工资差额。扣工资是违法行为。

等1位律师回复



勒骨骨折两根，医院开了一个月的病假，去单位请假不批，说没有先例让我写事假

如果是工作原因受伤可以申请工伤，进行伤残等级鉴定，应该有护理期

等1位律师回复



我已经退休,现在在一所高校干值班员工作，正常情况下是干24小时休48小时是否合法。现在疫情他们要求我们在学校不准进出，连着十天半个月的干没有自己的时间，我们有权利提休息的权力吧! 她们管理员、主管、主任上正常班9小时，中午有两个小时休息还可以睡觉，可以正常回家。我现在不知道该咋办，我也可以提出辞职，但是我想找个说法。

您好，单位违法用工，可以主张加班费，建议和单位沟通调整工作及休息时间，单位不同意的话，可考虑直接提起

等1位律师回复

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