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已解答

易轶律师的回复您好，具体可以电话回复可详细沟通

广东省女性员工产假规定

蒋斌律师的回复劳动法中关于妇女产假的规定：1、女职工享受98天的产假，其中产假可以提前休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，多生育一个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕4个月流产的，享受42天产假；6、晚婚产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

1.2023.11.28 2.试用期***个月，本来到2023.11.30转正，**通知我要去南昌办公，目前工作地点在杭州。我不同意去，**准备辞退我，然后我要求赔偿。**试用期不交社保和被辞退，想知道能赔偿多少 3.有工作记录和打卡记录和工资转账记录

陈远星律师的回复你好，可以主张经济补偿金

我的案件法院己执行对方仍不付钱

潘启余律师的回复申请强制执行，但被执行单位公交公司帐户没有钱，一直执行不下来，作为执行申请人，可以采取以下措施：1、要求查封被执行人的所有银行账户。2、要求依法查封、扣押、冻结、拍卖被执行人的其它财产。3、如果被执行的公交公司仍在运营的，可以由接管公交公司的经营，将经营款扣除合理费用的，余款作为执行款交付给你。4、要求将公交公司列入失信被执行人名单。5、如果公交公司转移资产，逃避执行的，可由予以民事制裁。如果情节严重的，依法追究相关人员的刑事责任。

欠钱不还有他身份证号想让他把钱还了.想直接去告他

娄恩特律师的回复你好，可以通过诉讼解决

9.21入职，10.20转正，11.22提出辞职信离职通知。26日发函件解除劳动合同关系。首先，**拖工资是事实，没交社保是事实，没给劳动合同，对方没签合同是事实。**不同意我直接离职，说要让我按照劳动法辞职后30天离职，否则以泄露机密为由起诉我，无论胜与否，都对我后期有影响。

王萍律师的回复要求单位支付薪水，出解除劳动关系的证明。单位违法，你能够仲裁的。根据情况而定。能够找相关组织。

**跨省搬迁，只赔偿n/2是否合理

戴叶律师的回复根据你的问题解答如下,可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议，当事人可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂不发工资，断交社保，直接开除人

蒋斌律师的回复 1、你能够申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖延的薪水、押金、经济赔偿金、未签劳动合同两倍薪水（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班薪水等；从你去职开始算，劳动仲裁时效为年2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、薪水卡交易记录、薪水条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你解决的暂住证、考勤记录、社会保险交纳记录、派工单、同事证言（去职任职的都能够）、录音录像或者其它有你姓名和公章或雇主签字的的书面手续等；当然，无证据也是能够申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果请专业人士指点，劳动案件完全能够自己处置，相同能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条

信用卡逾期我想协商还款

陈远星律师的回复你好，可以协商延期归还

你好，就是我过完年**的报销**不给报下来该怎么办

蒋斌律师的回复你好，政策性问题建议询问当地政府及相关职能部门，因各地政策差异，不能做出详细解答。你所提的问题比较模糊，信息还不齐全，若能提供进一步的信息，有助于提供更为详细准确的解答。

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