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足疗店上班因来月事头晕肚子痛腰酸身体不舒服向领导请假,领导不批假,让买9个钟,9个就是1971 不买钟就要给我按旷工处理扣***天工资请问这种情况我该怎么处理

浙江省杭州市
2024-01-07 01:34:03
132****8591
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足疗店上班因来月事头晕肚子痛腰酸身体不舒服向领导请假,领导不批假,让买9个钟,***个钟是219 ,9个就是1971 不买钟就要给我按旷工处理扣***天工资,请问这种情况我该怎么处理
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黄芳雷
黄芳雷
浙江省-杭州市-上城区
咨询解答:141人
你好关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2024-01-10 01:31:31
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你好关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
我在一个上市**上班快一年了都是上十个钟,突然**领导叫我再上一个钟就是11个钟我不上**领导就要扣我的钱能申请劳动仲裁吗 你好,我们**想辞退员工,但是赔偿方面与人事经理(钟经理)没谈拢,已入职9个多月,**发了待岗通知书(陈人事),我发了待岗拒绝函回给陈人事,但是钟经理说她没收到我的拒绝函为理由,要求我***直待岗,我想交书面拒绝函给她,钟经理扬言说是不会收的,请问于这种无赖行为,我可以怎么做让**收到我的拒绝待岗函
你好,协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
年前个人私事请假领导同意了,批了***天假,后面因有事情,还是没办法上班,跟领导请假不批,我说我就辞职吧,领导不同意,非要算我旷工***星期后自动辞退,年后领导打电话给我叫我自动请辞,不然年前的工资不发,还给我算***天旷工扣***天工资,才给我发工资
未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动,用人单位无需支付工资。相反,因为职工旷工造成用人单位损失的,应承担赔偿责任。在一些单位,有规定旷工处罚工资的规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
我想咨询一下,我在足疗店上班店里有不正当的服务被警察查了,但我不知道、警察把我们所有人都带走了,给她们按卖淫罪定的,我们有揉式、加个钟给我们按手淫罪定的…… 我想咨询一下,我在足疗店上班店里有不正当的服务被警察查了,但我不知道、警察把我们所有人都带走了,给她们按卖淫罪定的,我们有揉式、加个钟给我们按手淫罪定的…… 你好就是我感冒发烧加上和男友吵架他动手打了我头晕请况非常严重于是在微信像领导请假她说不能再微信请假只能当面去犹豫我身体实在不舒服无法当面去在当天下午才去找到主管希望请三四天的假期自己可以好好检查一下然后休息主管叫我不用来了办理离职然后晚上的时候我去医院检查是生病了发烧39度这种情况她可以算我旷工克扣我的工资吗 兼职,干的是同一个岗位,然后上一年还是13块钱每时,然后老板说这一年按每一个月3000来算,还算什么?表现奖全勤奖什么的,我是7月份9号来的打算8月的9号走,7月的工资因为没有干嘛嘛,就也是按小时算了,就是11块5一个小时,8月份就干了9天,就给我算了10块钱一个小时,然后老板跟我说因为你没有干,满一个月表现奖给你扣了,然后你本来应该是9块钱一个钟的??? 店内那些新的兼职都是10块钱一个钟,凭什么我是9块钱一个钟而 我老公的爸爸重病住院陪护需要请假,后续让我带补好的请假条直接领导和间接领导都批过了,但是行政部门领导就是不批,还要求我改请假条时间?要少写两天算旷工,然后再记大过他才批假,要不就要按照全部旷工处理,我被迫修改了请假条时间,这样算不算违法 你好。我是在工厂上班的,这个厂周末强制我们加班,星期六我因为个人身体不适于微信向我们领导请假。他没有批,一定要我出示病例单,星期天我去上班没拿病例单给他他就喊我签旷工处罚单,等于我星期六没上班,就要扣我三天工资,请问合法吗?

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