入职时口头承诺社保个人分也是交，离职了有权要求退回帮个人交的分吗
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 河南省郑州市二七区

 2023-11-18 18:01:19

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入职时**口头承诺社保个人***分也是**交，离职了**有权要求退回**帮个人交的***分吗

相关法律问题

你好我想咨询***下我上***家**是12月1号入职的然后他说可以给我交社保入职没有在劳动合同体现出来然后他后来***直是**公章没到交不了然后没多久就过年了他说那些业务员都放假了什么的又不给我交 ***直拖到年后后来我离职了我现在想让他给我补给我之前个人的***分他拒绝了他说我没有跟他签转正合同 

您好;根据您的描述以及法律的限定，公司的做法是违法的。用人单位应该在一个月内和您签订劳动合同，否则需从第二个月就支付您两倍的薪水。如果公司现在和您签订合同，建议不要再签了，如果您现在补签了，则是不能再主张赔偿的。如果您是以公司违法为借口提议被迫解除的，还能够得到另外的经济赔偿金。

**口头通知放假只针对个人，也未明确说明复工时间，没有任何书面通知，今年4月份入职8月份才交社保，并且交社保时换了一家新注册的**签合同，旧**时未签合同  **口头劝退，工作没有错误，但是自己提交了离职报告，入职四个月没有交社保可以申请补偿吗  本人6月22号入职，一直到9月30日未交社保，经多次协商，没有交社保，在经过协商绞了10月份社保，没有吧789月绞上，个人不同意，所以离职，结果**不给办减员，导致我无法到其他**正常交社保，  我入职了*****个月，还在试用期内。现在的**给我缴纳了***个月的社保，但是**现在要让我离职。想咨询两个问题：1.现在让我离职是不是应该给予我补偿半个月的工资？我不能签自动离职协议对吗？2.下***家**要入职***年后才给交社保，我现在已经缴纳的***个月的社保是断交更好，还是退保更好）（没有自己交的能力）。谢谢老师！  您好，19年入职了***个**，没有签劳动合同和交社保，后面离职了，但是没有离职证明之类的，就是不去**了，21年5月份在其他**入职到现在，我还能告前***家**吗  你好我想咨询一下个人**上班一年半了一直不给交社保当时入职时**说是3个月以后就能给交保险 2021年7月份入职的到现在为止还一直没给交跟**提交社保的事 **就已各种理由拖说需要转正申请和业绩考核等等我现在应该怎么做才能让**给补交保险  ，别人4月12日入职，***月份就有社保，我4月13日入职，5月份没给我交社保，还有我12月21说我离职，26号正式办离职手续，12月社保也没给我交，别人离职的当月都有社保，这样正常吗？投诉先去那里投诉，我在佛山***水河口的***个**  我是2007年就办理病退休，退休以后在上海打工，单位又给交了社保，现在要求给退回个人交的***分 

还是详细咨询医保部门吧

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如何投诉相关部门

1先去工商行政管理服务中心（工商局）打印一份公司的资料表《企业机读资料》，拿这份资料前要填一张申请表（大概是申请人你的个人信息），附交你的身份证复印件和资料费用，大约几元钱（带上可以刷卡的银行卡，当时我是不收现金的，只能刷卡，现金要去银行交，太麻烦） 2再复印好其他资料身份证复印件，合同复印件，企业资料复印件（去劳动局用的，用原件也行，建议原件给自己留着，以免后续有用）3最后去劳动局，要去公司当地所属的劳动局，比如公司在哪个镇的，就去那个镇的劳动局，否则你去了高一级的劳动局，也会被要求去到下一级劳动局（比如

2023-12-06 0次阅读
产假工资计算方法

你好，关于上述的问题，解答如下1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为月缴费工资30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。中国《

2023-12-06 1次阅读
试用期辞退员工处理及实施细则

我认为单位在试用期过后才以你不符合录用条件为由解除劳动合同的行为是违法的。因为按照劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。在实践中若试用期满后未办理劳动者转正手续，不能认为还处在试用期，单位也不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。如果你想继续在单位上班，可以要求公司继续履行合同。如果不想了，可以要求单位支付你一个月工资的赔偿金。上述是试用期被

2023-12-06 0次阅读
员工受损公司财产怎麼處罰及賠償

一、"员工对公司财产造成损害的处罚及赔偿方式" 1、员工损害公司财产的，用人单位可从员工每月工资中扣除所造成的经济损失，但每月扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按当地月最低工资标准支付给劳动者工资。2、法律依据《民法典》

2023-12-05 8次阅读
国家电网加班有没有加班金或工资?

关于国家电网加班可根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，根据你的实际情况，为你解决问题。

2023-12-04 3次阅读
关于经济补偿金标准和计算年限的相关规定

一、"解除合同的一次性经济补偿金标准及计算公式" 我们都知道，如果我们在签订了合同之后。被用人单位解除了与我们的合同，我们是可以要求得到赔偿的。而这个赔偿一般都是一次性支付，那么这个一次性支付的赔偿金的标准是怎么样的呢？北京仁道律师事务所侯文生律师解析。一、解除合同一次性经济补偿

2023-12-02 10次阅读
'劳动纠纷案多久会开庭，具体是怎么规定的'

一、"劳动纠纷案件开庭时间及规定" 对劳动纠纷案来说会在25天内开庭，会在45天内作出裁决意见，出现案情复杂的情形，可以适当延长，但是不能超过15天。劳动纠纷由仲裁委员会管辖，需要先申请劳动仲裁解决争议，对仲裁结果不满意的，可以去法院提起诉讼。二、"民事诉讼开盘时间与判决书送达规

2023-11-29 14次阅读
劳动者维权的法律救济途径

一、劳动者维权法律救济程序的分类与组成 1、对用人单位规章制度、作息安排、福利待遇等有异议的，可由工会代表工人与用人单位协商处理；2、因用人单位存在违反劳动法律法规行为，对劳动者造成损害的，可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门依法责令改正或者作出行政处罚；3、用人单位与

2023-11-29 17次阅读
我国合同纠纷处理方式

一、无劳务合同纠纷处理方式在我国合同在履行过程中发生纠纷后.解决争议的方式有4种即当事人自行协商解决，调解仲裁和诉讼。其中，仲裁方法由于比较灵活、简便，解决纠纷比较快，费用又比较低，所以很受当事人欢迎。但是，如果当事人一方不愿仲裁,则不能采用仲裁的方式、而只能采用诉讼的方式来

2023-11-29 14次阅读
各地对劳动纠纷和劳务合同纠纷的管辖不同，具体可参考下述法律规定。

一、"劳动纠纷仲裁的地域管辖规定" 法律咨询解答依据我国相关法律的规定，劳动争议申请劳动仲裁是受地域管辖的，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位

2023-11-29 11次阅读