老板把我开除了，但是又要扣我工作服600元，工资也还没有结算给我，这种条款太霸道了仔细想想我想维护自身权益
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 云南省昭通市鲁甸县

 2023-11-14 15:32:13

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老板把我开除了，但是又要扣我工作服600元，工资也还没有结算给我，还让我签离职协议，离职协议里有***条非常不合理半年内不得从事相关行业，我只是***个普通员工，这种条款太霸道了，仔细想想我想维护自身权益

相关法律问题

老板把我开除了，但是又要扣我工作服600元，工资也还没有结算给我，还让我签离职协议，离职协议里有***条非常不合理半年内不得从事相关行业，我只是***个普通员工，这种条款太霸道了，仔细想想我想维护自身权益  微信提前告知老板要离职，老板一直不让人事给我办结算，还跟我说必须把工程的结算做完，不然不给我发工资，但是我想马上离职，我这边签的劳务合同，这种情况我要怎么才能顺利离职并拿到工资呢  离职了之后我老板要工资老板不愿意发剩下的***天工资给我因为我有一些奶茶钱没给但是我说了可以原价赔偿回去可以直接从工资里面扣可是老板想扣多我50块钱一次大概有10次我觉得这样不合理在那边上班的时候我也还是未成年17声  我在一家小**上班签了一年合同，第二年老板给我加工资然后并没有签书面合同只是口头协议然后又做了一年多了然后我要离职老板把我最后一个月工資圧了说要我带一个新人帶会了就给我结算工资然后我没有带直接走人了。最后一个月工資没有给我然后我去劳动局了劳动局和我老板协商说**有**制度说要我去带新人然后我不同意还说我没有配合。请我我要怎么样才能拿到我的最后一个月工資？  我想问问我在蜜雪冰城干了几个月，签了合同，过年这阵子因为家里个人原因直接离职了，她本身压了半个月给我发，然后结算工资的时候压了26天了***起发给我的，发了1080块钱，他给我看结算过程不仅扣了***千说培训费，剩下的还是按照假期工***天80算的，合同里只说了按照假期工结算，没有声明扣***千，后面给我发了另***个员工文件，但是我签的不是这个，这种情况应不应该找他，我占理吗？ 

。劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的限定，拒却试用期员工辞工，又或者要求试用期员工和正式员工相同提前30日提议辞工申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遇到这种情况时，能够根据《劳动合同法》限定来维护自己的利益。我俩的劳动法对试用期也是有着相当详细的限定的，这其中更是限定了劳动者与用人单位应该享有的权利以及履行的义务。那么，试用期辞工隶属急辞吗?按照劳动法的限定，劳动者在试用期辞工，只需要提前3天就能够，这完全不隶属急辞，在这种情况下，用人单位应该按照限定发放试用期薪水。

入职的时候**说试岗期3天，如果3天内离职或被辞退没有工资，还让我签了***个无薪资协议，**不强制要求，也不加班不扣钱，但是***天到了，**说我考核不过，再给我***次机会但要扣我500元，让我第***天再过关，第***天也没让我去过关，但我还是正常工作，说从第***天开始强制要求每天任务，完不成就加班，这种情况她们该不该给工资呢 

试用期劳动者可能与用人单位解除劳动关系,用人单位也应当给薪水,如果不出你能够到当地的劳动监察大队去要求处置或者直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

你好我想咨询***下我借给老板***千块我现在离职了合同上急辞扣***千他说两者相抵我也没有***分工资可以扣合同上甲方和盖章**都不是同***个 ***个东莞***个成都两者并未有任何关系签的合同是有效的吗？我还可以拿回吗？在处于包吃住的情况下我交了***百的押金也并未退回给我我还有机会拿回吗？ 

劳动合同法限定，只有在用人单位对你进行了专业技能训练，且商定服务期才会有违约金，其他无，能够通过快递或者电子邮件提议辞工，到30天就能够走了，再在15天内用人单位必须给解决劳动关系，如果不办，隶属违法。你也只能通过劳动部门解决了，劳动局通常是先调解，调解不成才会仲裁的

你好我想咨询***下我借给老板***千块我现在离职了合同上急辞扣***千他说两者相抵我也没有***分工资可以扣合同上甲方和盖章**都不是同***个 ***个东莞***个成都两者并未有任何关系签的合同是有效的吗？我还可以拿回吗？在处于包吃住的情况下我交了***百的押金也并未退回给我我还有机会拿回 

入职某**试用期***个月，试用期满之后发了转正通知但迟迟不签劳动合同, 但是口头约定好试用期满按转正工资结算，如今我离职了，要离职证明不给最后开了***个试用期离职证明，刚发的工资也是按试用期结算，问财务，问人事都互相推诿，问老板不是说试用期按转正工资结算的吗，迟迟不回消息我的诉求，是工资按转正工资结算给我或者赔偿，这种情况怎么办 

您好试用期提前3天通知单位，不开证明，劳动监察大队投诉。

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