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我与**没有签订劳动合同但在**己工作***年,是否己存在劳动关系?

山西省大同市平城区
2023-06-08 15:04:04
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我与**没有签订劳动合同但在**己工作***年,是否己存在劳动关系
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定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。按《劳动合同法》规定,固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同:一、解除和终止的条件相同,固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。二、经济补偿和赔偿的标准相同,依法解除劳动合同的,可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。两者比较大的一个区别可能就是:在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。
2023-06-21 02:26:43
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定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。按《劳动合同法》规定,固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同:一、解除和终止的条件相同,固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。二、经济补偿和赔偿的标准相同,依法解除劳动合同的,可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。两者比较大的一个区别可能就是:在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。
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我没有签订劳动合同但在**已经工作了***年,是否已存在劳动关系。
《劳动合同法实施条例》第十一条规定,对于无固定期限劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照《劳动合同法》第十八条的规定执行。而《劳动合同法》第十八条规定,协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条第二款规定“根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”,从保护劳动者合法权益角度出发,对于劳动者连续工作年限满十年应续订无固定期限劳动合同的,用人单位应当在维持原有劳动条件基础上签订无固定期限劳动合同。
你好!我想咨询***下,关于**与员工未签订合同协议但己给**工作***六***年但在工作时因脑出血住院现己快***个月**只付了医疗费,当时老板说叫回老家疗理费用会少点还说等好了可以去上班,但现在回家***个月老板只给了六千元,不够治病其它的费用也没有,还说不准去他**上班了,之前只给我老公进了意外保,***几年没有进过社保,请求你们的帮助谢谢
两年内的加班事实由单位举证,两年外的加班事实需要由劳动者自己举证。如果你有证据能够证明你两年前的加班事实的话,你能够主张十年的加班费。我所有专业的律师团队,具体情况可来电询问,我俩可进一步指导和帮助你,欢迎你任意来电。
先试用再签劳动合同,一般有试用阶段不签劳动合同,仅仅签订试用期合同,同时签订试用期合同和劳动合同等表现形式。一关健事己工作i作五年时间,已行成无固定劳动关系县人民法院判是**外拼的请问问**不签劳动合同违不违法不卖社保? **告知函通知员工九月一号解除劳动关系,员工发现**违法解除劳动合同,与**交流补偿方案,**己知白天己违法,从新要求员工回**上班,请问员工可以拒绝上班?要求**给予补偿? 未签劳动合同,己工作***年现老板要我辞退,怎么办?
你好,向劳动监察大队进行投诉的
律师好,我己与单位解除劳动关系,但我在单位工作期间,未给我买养老保险,怎么办? 你好,我在***家**工作5年了,现己到退休年龄不能从事这项工作了,进**没有签订劳动合同,也没有买社会保险,现无法办理退休手续,无法享受退休待遇,已前在别的**缴纳个社会保险到这家*****直没买,还差4年左右,我是否司以向法院起诉该**赔偿我这几年无法享受的退休待遇的损失, 。
之前有工作、但未交费的年限,就能够尝试去补缴,补十年估计要几万块,各地不一。如果无类似经历,不能补缴,只能继续交费,如果交到65岁还不够15年的,能够一次补缴*年到15年,开始领退休金。
我在单位〈合同工)工作9年,***年签订***次,现合同到期。单位要求重新签订合同,但己更换劳务**。请问到时退场,前期9年是否享受经济补偿?〈1年1个月)
您好,关于这个问题,我的解答如下,不能,不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请强制执行,并对用人单位进行处罚。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者时,则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿。

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