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一、合同自然到期,公司不续签应该怎样支付补偿金,法律上该如何规定 劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的,企业应当支付经济补偿金,按照以下标准支付经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
2023-09-18
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一、合同自然到期,公司不续签应该怎样支付补偿金,法律上该如何规定 劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的,企业应当支付经济补偿金,按照以下标准支付经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
2023-09-18
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一、劳动合同的违约金是多少? 只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期和违约金,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的,可以约定违约金,劳
2023-09-18
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一、未续签劳动合同补偿的规定是什么? 许多人都应该知道,合同一旦签订了合同,签订双方当事人就必须按照双方的合同当中约定的条款来履行合同,,而在合同到期之后,如果双方还想要继续合作的话,就必须选择续签。那么未续签劳动合同补偿的规定是什么样的,未续签劳动合同如何补偿?二、劳动合同到期
2023-09-18
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一、劳动合同到期,自己不续签可以要经济补偿吗 劳动合同到期,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,自己不续签的,不可以要求经济补偿;若是用人单位降低劳动合同约定条件,导致劳动者不愿续签的,可以要求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人
2023-09-18
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一、劳动合同期满后不续签的补偿金是多少 1、合同自然到期的,法律上叫做合同终止。合同终止时,如果1单位不和你续约 2要和你续约但是降低劳动报酬的这都属于劳动者可以向单位要求补偿金的情形,补偿金按照工作年限,一年补一个月的工资,未满一年的,6个月以内的补半个月,6个月以上的补一个月
2023-09-18
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一、劳动合同期满不打算续签需要支付经济补偿吗 一般来说,不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。(一)如果单位不续签需要进行经济补偿(二)如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续
2023-09-18
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一、劳动合同届满没有续签应该如何支付经济补偿 根据新《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止劳动合同的,用人单位应该进行补偿。法律依据根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
2023-09-18
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一、劳动合同到期,用人单位不续签劳动合同要如何补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳
2023-09-18
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一、劳动合同到期不续签补偿的规定有哪些法律规定? 1、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,可以要求单位支付经济补偿金。2、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
2023-09-18
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