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我是兼职 4月23日在应聘的时候老板并没有说迟到扣工资以及扣绩效分也要罚款而且我开始和我朋友面试的时候她明明说的是提前***天说离职不用扣除***天工资 到了后面我开始上班的时候她跟我说休假是不算钱的这***开始我去面试的时候她并没有说明5月18日我提出了离职并且说明了可以做到25号然后到了

湖南省岳阳市岳阳楼区
2023-06-01 14:39:06
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我是兼职 4月23日在应聘的时候老板并没有说迟到扣工资以及扣绩效分也要罚款而且我开始和我朋友面试的时候她明明说的是提前***天说离职不用扣除***天工资 到了后面我开始上班的时候她跟我说休假是不算钱的这***开始我去面试的时候她并没有说明5月18日我提出了离职并且说明了可以做到25号然后到了
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听律
听律
河南-郑州
咨询解答:430767人
你好用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定,向劳动者及时足量支付劳动报酬。用人单位拖延或者未足量支付劳动报酬的,劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,能够直接致电询问(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2023-06-06 11:52:35
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我是兼职 4月23日在应聘的时候老板并没有说迟到扣工资以及扣绩效分也要罚款而且我开始和我朋友面试的时候她明明说的是提前***天说离职不用扣除***天工资 到了后面我开始上班的时候她跟我说休假是不算钱的这***开始我去面试的时候她并没有说明5月18日我提出了离职并且说明了可以做到25号然后到了
你好用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定,向劳动者及时足量支付劳动报酬。用人单位拖延或者未足量支付劳动报酬的,劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,能够直接致电询问(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
我是兼职 4月23日在应聘的时候老板并没有说迟到扣工资以及扣绩效分也要罚款而且我开始和我朋友面试的时候她明明说的是提前***天说离职不用扣除***天工资 到了后面我开始上班的时候她跟我说休假是不算钱的这***开始我去面试的时候她并没有说明5月18日我提出了离职并且说明了可以做到25号然后到了5月21号的时候她就说我不用来了并且还扣我工资 我6月1号找她要工资她说要等到20号才能给我 才***千左右的工资
1、无签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付两倍薪水(最多11个月)2、公司的原由辞掉你的,要支付你经济赔偿金,如果未提前一个月通知辞掉的再加一个月时间。违法辞掉的要两倍支付经济赔偿金经济赔偿金=赔偿时间×你去职前的12个月的平均薪水(平均薪水的算法:是当月所有的应发薪水数,就是扣个人保险及公积金之前的那个数。)3、商量不成能够申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就能够。4、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、薪水卡、薪水条、考勤记录、社会保险交纳记录、同事证言(去职任职的都能够)、录音录像或者其它有你姓名和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险交费记录、有你姓名和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
我现在上班的地方 没有跟我签劳务合同 我也是每***自由排班 干了大半个月 老板在一天跟我说离职要提前七天说 但是并没有说离职七天没上满算上班矿工 一天不上班要扣80 在我的工资里扣 我只提前一天和他说明我可能不干了 他和我讲前天才说 今天上了一天 还有***天 那就是要扣480 我与我的同事询问 他们都不知道离职没满七天一天扣****** 但是老板缺跟我说他们都知道这个情况 坚持说第一天上班时候已经跟我说明了这个情
您好。如果有试用期的,满三天就能够去职了;如果无试用期,则满三十天相同能够去职。
我想辞职老板不让 他面试的时候没有和我说过需要提前***个月说 我也不知情要提前和他说 我对象和他说完辞职以后他不回 跟我说不上班的话记旷工 旷工***天扣***天工资 旷工***天扣***天工资 自动离职 这样是合法的吗
您好
去面试包括上班到辞职的时候老板没有跟我说过要提前***个月离职,不然的话是要扣工资的 现在我不干了,刚才去结工资的时候他才跟我说,而且我已经在工资单上话呀,按手印了,现在再去找他要被扣掉的那半个月的工资合法吗? 不给工资,面试的时候没有说要做多久多久的去上班***天说不做了就不结工资说什么在筹备期间没有工资,前提是面试的时候他说上班了就开始算工资现在不结工资
试用期也是有工资的
我兼职了, 然后她和我说不用去了,说没到***天不给工资,当时我去的时候她也没说有试用期,
1、试用期内没签订任何协议或合同,现在另一方让你主动去职还写去职报告,你不能写,同时你要告诉另一方,你没给我签劳动合同要支付我两倍薪水,就是每月薪水×2保险也是要交纳两个月的。或是以现钱形式赔偿。2、试用期间能够辞掉但是要有充足的借口,或是延长试用,最长前后不能超出6个月。3、薪水有上发薪下发薪,如果是下发薪,你的20天的薪水应该在下次发薪时发给你。这些你都要提前告诉这家公司。如果另一方不认头你就去劳动仲裁告他们。看看平时有什么其他证据一起用上。
我在保底期间提离职 然后用人单位不打算按之前说的保底的工资给你 是按底薪加提成方式给的 但是呢 她这个还要扣你的绩效什么的 我之前来的时候她没有说过这个 去面试包括上班的时候老板没有跟我说过要提前***个月辞职,现在我不干了,他跟我说没有提前***个月辞职要扣几个月的工资合法吗?而且我刚刚去结工资的时候已经在工资清单上画押按手印了 还可以找他要这个月的工资吗?
入职一个月内签订书面劳动合同是用人单位的义务,你能够以此为因任意提议解除劳动关系,但提前告知更恰当。
最开始去的时候,他跟我说的是最起码都有3000块钱的保底工资,然后我才去上班的,但是上个月一半的工资都没有发到,然后我就不太想干了,感觉他在骗我,然后我就提前一天跟他说,我不想干了,第2天去上了班,然后第3天就没有去上班了,他就跟我说如果我不去上班他就不给我发这个月的工资。当时我刚开始上班的时候,他没有跟我说离职的时候工资的问题,我也并没有跟他签任何的合同。我就是想问一下他不给我发工资合理吗?

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