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今年7月毕业的大学应届毕业生,在国企实***可以不签劳动合同,保留应届生身份(考公)吗?
江苏省苏州市相城区
2023-06-01 13:06:13
153****8116
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今年7月毕业的大学应届毕业生,在国企实***可以不签
劳动合同
,保留应届生身份(考公)吗?
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追问
您好。实习生还隶属在校学生,实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系,更不可能签订劳动合同,因此,不存在去职问题,隶属实习生去职。但是其去职可参考相关法律限定。根据《劳动合同法》限定,员工去职,需提前一个月书面通知用人单位。处于试用期期内的员工如需去职,仅需前3天通知用人单位即可,单位不得强留。因此,你已经提前一个月告知单位,能够去职。单位无资格强制留你。由于无与单位签订劳动合同,因此,实习生与单位发生的纷争不隶属劳动争议,不能够通过劳动仲裁的方式予以解决,只能向人民法院提诉讼讼。但也能够尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉,请求干预并查处,看看可否有捷径可走。如有疑问,可与本所联系。
2023-06-06 12:07:18
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今年7月毕业的大学应届毕业生,在国企实***可以不签劳动合同,保留应届生身份(考公)吗?
您好。实习生还隶属在校学生,实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系,更不可能签订劳动合同,因此,不存在去职问题,隶属实习生去职。但是其去职可参考相关法律限定。根据《劳动合同法》限定,员工去职,需提前一个月书面通知用人单位。处于试用期期内的员工如需去职,仅需前3天通知用人单位即可,单位不得强留。因此,你已经提前一个月告知单位,能够去职。单位无资格强制留你。由于无与单位签订劳动合同,因此,实习生与单位发生的纷争不隶属劳动争议,不能够通过劳动仲裁的方式予以解决,只能向人民法院提诉讼讼。但也能够尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉,请求干预并查处,看看可否有捷径可走。如有疑问,可与本所联系。
在大学就读时,大***兼职工作交了社保,今年毕业会不会影响应届生身份,进去的**是国企,请问会有影响吗?
建议询问学校,律师在这方面无学校专业。
应届生想保留应届生身份半工半读考公想问一下如果和企业签订劳动合同之后但是不交五险还是应届生身份吗
你好,签了劳动合同不能保留应届生身份,签劳务合同可以保留应届生身份吗
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我想保留应届生身份,但是在7月17签订了劳动合同,7月27提出离职并要求不缴纳社保,目前还没有社保缴费记录,**说***定会给我缴纳社保无法选择,如果想保留应届生身份应该怎么办
【法律意见】用人单位应当依法给劳动者办理社保缴纳,否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉。【法律依据】《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提讼。《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
未毕业大学生,实***期和**签订劳动合同缴纳社保后,毕业后还算应届生身份吗?可以办理退保吗
您好,法律限定五险是必须交纳事项,如果用人单位不交纳您能够去劳动监察大队投诉希望我回答的这些对你有帮助,如果还有不懂的问题能够继续询问我,也能够电话联系我。
23届的应届生,7月毕业该不该签劳动合同
没有这种规定,还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列,都能与企业签《劳动合同》。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。大学生实习期间,只是未拿到毕业证而已,是文凭问题,法律对就业并没有文凭限制,实习期已经不用再上课了,所以不再属于勤工俭学的范畴,而且即使还未到实习期,如果与用人单位就签了合同,并没有违反《意见》第12条的规定,因为该条规定是“可以不签”,不是“应当不签”,所以这种情形签了只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的情形,都是有效的,而且司法实践中也是这样做的,当然,如果已领到《大学生就业推荐表》那就更有资格就业了。
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